Mara nyingi hutokea kwamba mfanyakazi atakapofungiwa kazi, kazi zake huwa juu ya wenzake. Msimamizi anasema kwamba hali hii ya mambo ni ya muda mfupi, hata mpaka mtu atakapopatikana katika nafasi tupu. Na wakati mwingine hutokea kwamba kwa sababu ya jukumu letu sisi tulifanya kazi ya mtu mwingine mara kadhaa, kwa sababu ilifanyika vizuri na badala ya kuonyesha makosa, tuliwajaribu wenyewe. Baada ya muda sisi wanashangaa kuona kuwa baadhi ya majukumu ya mfanyakazi makosa alipitisha kwetu bila fidia yoyote ya kifedha. Halafu, au katika mkataba wa ajira, majukumu hayakuelezwa wazi, lakini unajua vizuri kwamba kazi yako haimaanishi kufanya kazi unayopaswa kufanya. Watu ambao wanajikuta katika hali sawa huwa hawaoni njia yao ya kwenda nje na kuendelea kufanya kazi za watu wengine. Matokeo yake ni mzigo wa kazi ya kipekee na ukosefu wa muda na nishati kwa maisha ya kibinafsi. Hebu tuchunguze jinsi ya kuondokana na mtego huu.
Njia ya 1
Kuonekana na mamlaka, kuelezea hali hiyo na uombe ruhusa. Au wewe hutolewa kwenye kazi za mtu mwingine, au unaendelea kuwafanyia, lakini kwa ongezeko kubwa la mshahara. Taarifa hii ni kama hatimaye, na kwa hiyo utumie njia hii ni tu katika hali mbaya sana, wakati wa kushindwa kwa kichwa kutatua hali hii, uko tayari kuweka dawati lake taarifa ya kufukuzwa. Ikiwa unachanganya kazi yako mwenyewe na ya wengine kwa sababu ya kuwa bado hujapata mfanyakazi mwingine, basi ni jambo la kufaa kuandika maneno ambayo utaondolewa kutoka kwa wajibu wa watu wengine na kiasi cha fidia yako kwa utendaji wao.
Njia ya 2
Na nini kama kutatua kadiinally suala la kutimiza wajibu wa watu wengine, hakuna tamaa? Kisha ni vyema kudanganya kidogo, vema, kuendesha koo la utendaji na kujitolea kwako mwenyewe.
- Jambo kuu unalohitaji kufanya katika siku ni wajibu wako wa moja kwa moja, na ndio unayofanya. Majukumu ya watu wengine wanaweza kusubiri mpaka jioni, na ikiwa hakuna wakati mchana, basi utawachukua kesho, bila shaka, ikiwa wewe ni huru. Na kwa swali la meneja (mwenzako, ambaye unafanya kazi yake), jibu kwamba hakuwa na muda kwa sababu ya ajira kali.
- Wewe ni mtaalamu mzuri katika shamba lako, lakini hakuna mtu aliye kamilifu, na kwa hiyo unaweza kuonyesha udhaifu fulani juu ya mbele ya nje ya kazi. Endelea kufanya kazi yako, kama kawaida kwa tano na pamoja, lakini kwa majukumu ya watu wengine unaweza kuwatunza sleeves, uifanye kidogo zaidi. Na unapoulizwa kwa nini unafanya makosa, unasema kuwa kazi hii si yako, huielewa kwa ukamilifu, na una kazi zako nyingi, na kwa sababu ya haraka unaruhusu makosa. Ikiwa meneja atakuambia kwamba wafanyakazi wa kampuni lazima washirikiane, kwa makini fikiria kama unapaswa kuendelea maendeleo yako katika kampuni hii. Mhasibu ambaye anachagua mwanasheria mchana, na wakati wa jioni kuosha sakafu katika ofisi - ni kweli unachotaka?
- Kamwe, husikia, usiweke msaada wako kwa wenzake au bosi ambaye analalamika kuwa si kila kitu kinachokuwepo. Inakubidi mara kadhaa kufanya kitu kwa mtu mwingine na kila kitu, utawaingiza kuwa wajibu, na kisha watajiuliza kwa nini unachukia utekelezaji wa kazi fulani. Usitegemee uadilifu wa wenzake na kichwa (ingawa katika maisha halisi wao, pengine, wao ni), watakuwa na furaha ya kukaa kwenye shingo yako na kunyongwa miguu yako. Na mkuu, badala ya kuongeza mshahara wake, atatupa kazi zaidi. Anaamua kuwa kwa kuwa unakabiliana na kila kitu (na kwa kazi zako, na kwa wengine), basi sio dhambi kukupakia - "workhorse" inahitaji kutumika kwa kiwango cha juu!