Ushirikiano katika timu ni ufunguo wa mafanikio ya shirika zima. Bila shaka, katika kampuni yoyote kuna migogoro na hii ni ya kawaida. Watu ni tofauti na wakati pointi mbili za kupinga zinapotoka, kutofautiana hutokea. Tunapaswa kuwa na uwezo wa kutatua hali za mgogoro na kuwa na uwezo wa kudumisha hali nzuri katika timu. Uundaji wa roho ya kampuni ya kampuni ni moja ya wakati muhimu wa usimamizi bora .
Wapi kuanza?
Ikiwa wewe ni bwana na kuna watu katika udhibiti wako, basi unawajibika kwa utamaduni wa ushirika katika biashara. Kwanza kabisa, unahitaji kujitathmini mwenyewe. Je! Unaweza kuwapa watu? Unajisikiaje kuhusu mfanyakazi? Wanakutendeaje? Maswali haya yote yanapaswa kukusaidia kufanya tathmini ya lengo lako mwenyewe kama kiongozi. Si rahisi, lakini ni muhimu. Kwa kweli, kazi ya pamoja ni mfano wa wakubwa na uso wa kampuni.
Ikiwa wewe ni mtu mwenye heshima, mwenye jukumu, mwenye huruma na mwenye huruma, huwezi kuwa na ugumu sana katika kuanzisha hali nzuri ya hali ya hewa katika timu. Kipaumbele kinachopaswa kulipwa kwa pointi zifuatazo:
- utangamano wa wafanyakazi. Kila mtu ni mtu, msaidizi wa sifa fulani za kibinafsi. Tabia tofauti, tabia, njia ya maisha inaongoza kwa ukweli kwamba ni vigumu kwa watu kupata lugha ya kawaida. Kwa hiyo, ni muhimu kwamba, kwa mfano, katika idara moja ya watu ambao ni sawa na sifa zao kazi, au kwa usawa husaidia kila mmoja. Kutatua shida ya chini utasaidiwa na picha ya kisaikolojia ya mtu . Wasiliana na wataalam ambao wanahusika katika hili. Wao watajumuisha "picha" ya kina kwa kila mfanyakazi;
- mawasiliano yasiyo rasmi. Hakikisha kushikilia jioni ya ushirika, kusherehekea siku za kuzaliwa za wafanyakazi, kupata nje ya asili kwa timu nzima. Hii ni muhimu kwa "watu wanaofanya kazi" kuwa na nafasi ya kuwasiliana kwa uwazi na kila mmoja na kwa wakuu wao. Utawala kuu: usiiongezee na pombe;
- msaada. Kila mfanyakazi ni, kwanza kabisa, mtu. Onyesha mfano wako wa jinsi ya kutibuana. Kushiriki katika maisha ya wasaidizi, kuwa na subira, lakini ya haki. Kuwa karibu, lakini uendelee umbali wako. Kuwa waaminifu, lakini usijiruhusu kuwa mzuri.
Kuongeza na kuimarisha roho ya kampuni ya shirika inahitaji ushiriki wa kila mfanyakazi. Ikiwa tamaa hii ni sawa, basi utafanikiwa. Ikiwa kuna watu ambao wanafurahia kuunganisha upotovu, uvumi na migogoro ya mara kwa mara, basi haitakuwa rahisi kwako. Njia bora zaidi ya hali hii ni kumwua mfanyakazi huyo na kumtaka bahati.