Hakika, kila mmoja wetu alipaswa kuondoka kazi zetu angalau mara moja katika maisha yetu. Katika hali nyingi, kufukuzwa ni hatua ya makusudi, ambayo mfanyakazi huandaa mapema. Hata hivyo, sio kawaida kwa hali wakati uamuzi wa kufukuzwa unachukuliwa kwa haraka. Sababu za hii inaweza kuwa tofauti sana. Jambo kuu ni kujua katika kila hali, utaratibu sahihi wa kufukuzwa peke yako.
Chini ya utaratibu sahihi, kufukuzwa kunaweza kueleweka kama mambo mawili: kisaikolojia na kisheria. Katika makala hii tutafahamika na pekee ya sheria za kazi juu ya kufukuzwa, pamoja na haki na wajibu wa mfanyakazi.
Haki za mfanyakazi juu ya kufukuzwa
Ikiwa mwajiri anasisitiza kuwa mfanyakazi anaandika maombi ya kufukuzwa kwa mapenzi, mara nyingi mfanyakazi ana haki ya kukabiliana na sababu ya kufukuzwa. Hali ya kawaida ni kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki zifuatazo:
- mfanyakazi ana haki ya kujua kuhusu kupunguza ujao kabla ya miezi miwili. Mfanyakazi lazima ajue sahihi saini kwa utaratibu wa upyaji wa ujao wa biashara;
- mfanyakazi ana haki ya kupata fidia ya fedha sawa na mshahara wake wa kawaida wa kila mwezi, ikiwa hakuwa ameonya juu ya kupungua kwa miezi miwili. Ikiwa mfanyakazi alionya baada ya miezi miwili, malipo ya fedha huwekwa kwa muda kutoka tarehe ya kufutwa hadi tarehe ya mwisho ya miezi miwili tangu tarehe ya taarifa;
- mfanyakazi ana haki ya kukataa kufukuzwa kama yeye: mwanamke mjamzito; mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka mitatu; mama mmoja; mwanamke anayemlea mtoto chini ya 14 (au mtoto mwenye ulemavu chini ya miaka 18);
- mfanyakazi huyo ana haki ya kulipa malipo hadi ajira inayofuata. Malipo ya uondoaji hulipwa si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa;
- mfanyakazi huyo ana haki ya kukataa kufutwa kwa mahakama ikiwa amefukuzwa likizo au likizo ya wagonjwa.
Katika tukio ambalo mfanyakazi anajiuzulu kwa mapenzi, haki zifuatazo zimehifadhiwa:
- haki ya kusitisha mahusiano ya kazi siku yoyote;
- haki ya kupata rekodi ya kazi na kuingia sambamba siku ya kufukuzwa;
- haki ya kwenda kuondoka kabla ya kufukuzwa au kupokea fidia kwa ajili ya likizo ya kutumia;
- haki ya kupokea makazi siku ya mwisho ya biashara.
Ikiwa haki za mfanyakazi haziheshimiwa wakati wa kufukuzwa, anaweza kumshtaki mwajiri.
Madhumuni ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa
Utaratibu wa kufukuzwa kwa mtu mwenyewe utahusisha kazi hiyo ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa - kuonya meneja kwa maandishi, na pia kufanya kazi siku kumi na nne bila kutokuwepo na sababu sahihi inayowaacha kuondoka bila kufanya kazi.
Wafanyakazi wengi wanavutiwa na maswali "Je, ninahitaji kufanya kazi wakati ninapoacha?" "Ni lazima nifanye kazi ngapi nitakapoondoka?" Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mfanyakazi lazima afanye kazi kwa wiki mbili kutoka kwa wakati meneja anafahamishwa. Kuondoka bila mazoezi ya wiki mbili inawezekana katika kesi zifuatazo:
- uratibu wa tarehe na mkuu (katika kesi hiyo tarehe inaweza kuwa yoyote);
- kuhamia mji mwingine au kumhamisha mke kwa jiji lingine;
- kwa sababu za afya (hati sahihi inahitajika);
- kuhusiana na ajira kwa kazi mpya. Katika kesi hii ni muhimu kuwasilisha cheti kutoka mahali pa kazi mpya, ambayo tarehe ya kuingia itaonyeshwa.
Pia, wanawake wajawazito na wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka mitatu wanaweza kuacha bila kazi.
Jinsi ya kutolewa kwa uhamisho?
Suala kuu ambalo linawapenda wafanyakazi ni nini nyaraka zinahitajika kwa kufukuzwa. Ili kukamilisha kufukuzwa kwa mapenzi, mfanyakazi lazima atoe tu maombi yaliyoandikwa ya kufutwa. Unaweza kuandika taarifa sahihi ya kufukuzwa katika idara ya wafanyakazi. Wakati wa kuandika programu, lazima ueleze tarehe maalum - tarehe ya kufukuzwa lazima iwe siku ya mwisho ya kazi. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea hati zifuatazo:
- rekodi ya kazi na rekodi sahihi ya kufukuzwa (tarehe sahihi na nambari ya makala);
- nakala ya amri ya kufukuzwa;
- mshahara wa mwezi uliopita uliofanya kazi na fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumika.