Viongozi mara nyingi wanakuja na swali la jinsi ya kumfukuza vizuri mfanyakazi mwenye ujinga au wavivu, ili asipate kulipa fidia ya kisheria. Pia, mara kwa mara kuna hali ambapo sifa za kibinafsi na za kitaaluma ni za kuridhisha kabisa, lakini kwa sababu moja au nyingine ni muhimu kusema kwaheri. Katika makala hii tutazingatia hali ya kawaida wakati ni muhimu kumfukuza mfanyakazi na kukuambia kuhusu njia sahihi za kutatua.
Ni usahihi gani kumfukuza mfanyakazi?
Sababu maarufu zaidi ya kufukuzwa kwa wafanyakazi ni tamaa yao wenyewe au Kifungu cha 38 cha Kanuni ya Kazi. Ili utaratibu wa kufukuzwa upitishwe na sheria zote, mfanyakazi lazima, ndani ya siku 14, fungua maombi ya kufukuzwa kwa jina la mkurugenzi wa kampuni katika idara ya wafanyakazi. Tarehe ya kufukuzwa, imewekwa katika programu - hii ndiyo siku ya mwisho ya kazi. Baada ya wiki mbili za kupima, mfanyakazi wa zamani anapata kitabu na kazi ya kitabu. Katika kesi hii, hakuna kutoelewana kwa kutokea. Mara nyingi kuna hali ambapo meneja na msimamizi hawajapata lugha ya kawaida, na mfanyakazi anasema kuwa kuweka wiki mbili haitatumika. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima afanye kazi, isipokuwa kwa hali zifuatazo:
- kuhamia mji mwingine;
- utoaji wa cheti kutoka mahali pa kazi mpya, ambapo inaonyeshwa kwamba mtu anaanza kazi zake tangu siku iliyopita kabla ya wiki mbili;
- makubaliano ya tarehe ya awali na msimamizi.
Ninafanyaje moto kwa mfanyakazi kwa ajili ya kuondoka?
Kifungu cha kutokuwepo - p.4 st. 40 CZoTa. Kuondolewa chini ya kifungu hiki lazima iwe kumbukumbu, vinginevyo mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kumshtaki mwajiri wa zamani. Kuondolewa hufanyika katika hatua kadhaa:
- kuundwa kwa vitendo vitatu vya kutokuwepo kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo;
- kuandika maelezo ya wazi kwa mfanyakazi, akionyesha sababu za kutokuwepo;
- Inatuma barua kwa taarifa kwa mfanyakazi ambaye anaruka kazi na mahitaji ya kuonekana na kuwasilisha nyaraka za kusaidia. Barua hiyo imetumwa ikiwa mfanyakazi hakuandika maelezo ya maelezo na anaendelea kwenda kufanya kazi. Pia, katika barua hiyo, mfanyakazi anaonya kwamba atatengwa kwenye makala hiyo ikiwa haipatikani;
- kuandaa memo na kichwa kwa jina la mkurugenzi na ombi la kuzingatia suala la kumfukuza mfanyakazi kwa kukosa kazi;
- kuundwa kwa amri ya kumfukuza mfanyakazi na kuingia kwa kuingia sahihi katika kitabu cha kazi. Tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Siku zote za kuondoka lazima zionyeshwa katika karatasi ya muda.
- kutuma barua kwa mfanyakazi kwa taarifa yenye kumwambia kuhusu kufukuzwa kwake kwa kukosa na kutoa sadaka ya kuja kitabu cha kazi.
Jinsi ya kumfukuza mwanachama wa wafanyakazi?
Kuondolewa kwa mfanyakazi ili kupunguza wafanyakazi - p.1 art.40 ya Kanuni ya Kazi. Kabla ya kumfukuza mfanyakazi wa kupunguza kazi, lazima umjulishe mabadiliko ya ujao baadaye baada ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa madai. Vinginevyo, kuna ukiukwaji wa haki za mfanyakazi na mahusiano ya kazi.
Jinsi ya kumfukuza mtu kwa uhakiki?
Kulingana na sheria ya sasa, kipindi cha juu cha kipindi cha majaribio kinaweza kuwa miezi 3. Ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi hakufukuzwa, kufukuzwa kwake zaidi kunaweza kufanywa tu kwa misingi ya jumla. Kuondolewa kwa mfanyakazi, kama sio kupita kipindi cha majaribio - art 28 ya Kanuni ya Kazi. Baada ya kufukuzwa chini ya kifungu hiki, mkuu wa idara anaandika mkataba ulioelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni hiyo, ambako anaonyesha kwamba mfanyakazi haafani na nafasi iliyofanyika. Kwa misingi ya mkataba huu, amri hutolewa kwa kufukuzwa.
Mfanyakazi wa muda anawezaje kufukuzwa?
Wakati mfanyakazi wa muda anaajiriwa, mkataba wa ajira wa muda unafanyika pamoja naye, akielezea masharti ya ajira. Mfanyakazi lazima ajue saini na utaratibu wa ajira au mkataba wa ajira. Ikiwa tarehe ya mwisho ya kukodisha haijaelezewa siku ya usajili na mfanyakazi anakubaliwa
Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi juu ya likizo ya wagonjwa au likizo?
Kulingana na sheria ya sasa, kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kuondoka au kwenye likizo ya wagonjwa hafanyi. Vinginevyo, hatua hii inachukuliwa kama ukiukwaji mkubwa wa haki za mfanyakazi.
Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko katika hospitali ya muda mrefu kwa zaidi ya miezi minne, lakini kwa kuhifadhi mahali pa kazi.