Jinsi ya kubadilisha kazi?

Mara kwa mara, hutokea kwamba tunasumbuliwa na hamu ya kubadili ajira. Na jinsi ya kufanya hivyo kwa haki, hatujui. La, upande wa kiufundi wa shida hauwafufu maswali - tumia kufutwa na uanze kutafuta kazi mpya. Lakini ni thamani ya kubadilisha kazi, swali kubwa. Je! Sababu za utafutaji zinakuwa mpya na hazistahili kuzingatia?

Jinsi ya kuamua kubadili ajira?

Kuna matukio tunapopata shaka ikiwa ni muhimu kubadili kazi, kama kila kitu sio mbaya - mshahara haukuchelewa, ushirika sio mbaya, na kutoka nyumbani si mbali. Na wakati huo huo, kuna sababu za kubadili kazi, lakini ni muhimu sana? Ili kujibu swali hili, unaweza kwenda kwa njia mbili: jaribu kuelewa mwenyewe au kusikiliza mapendekezo ya wanasaikolojia. Katika kesi ya kwanza ni muhimu kufanya orodha ya faida na hasara za mahali pa kazi. Ikiwa kuna manufaa zaidi, ni vyema kukaa - bado haijulikani nini kitatokea mahali hapo kipya. Lakini ikiwa inazidi idadi ya hasara, basi ni wakati wa kutafuta nafasi mpya. Njia hii haikusaidia, na swali, ikiwa ni muhimu kubadilisha kazi, bado ni muhimu? Kisha angalia sababu zinazozingatiwa kutosha kupata kazi mpya kwa wanasaikolojia.

  1. Kiasi cha mshahara - haiwezekani kushikilia hadi mwishoni mwa mwezi. Wakati huohuo, huna maombi makubwa na haujatumiwi kuishi "kwenye mguu mzima."
  2. Kwa zaidi ya miaka miwili hakuwa na mabadiliko - wala katika ofisi, wala katika kazi, wala kwa mshahara. Hiyo ni kwamba, mwajiri hana kutafuta kuwahamasisha wafanyakazi, hawathamini.
  3. Huna kuona matarajio ya maendeleo yako kitaaluma katika kazi hii.
  4. Unakaa kwenye likizo ya wagonjwa kwa zaidi ya mwezi kwa mwaka. Na wewe si huko kwa sababu ya ugonjwa wa mtoto, lakini kwa sababu ya ugonjwa wako mwenyewe. Kuna nafasi ya kwamba hii ni mmenyuko wa kisaikolojia wa mwili wako kufanya kazi isiyopendwa.
  5. Hukupenda kazi hiyo kwa uwazi, huna nia ya kutimiza majukumu yako. Na utafurahia kufanya kitu kingine ikiwa hukuwa na hofu ya kushindwa.
  6. Ni vigumu kwako kutaja mafanikio yako, huoni uhusiano kati ya kazi zako na ustawi wa kampuni. Ndiyo, kwa kweli, huwezi kutoa uharibifu juu ya mwisho, ikiwa tu mshahara haukubali kizuizini.
  7. Wewe hufurahi tu na timu yako ya kirafiki / internet ya bure / likizo ya ushirika (unaelezea), hauoni kitu kizuri katika kazi yako.
  8. Hukujawahi kupata mapendekezo kutoka kwa mashirika ya ajira, wasiwasi wa kichwa hawajawaita, hujisikiwi kuwa ni mfanyakazi wa thamani.

Jinsi ya kubadilisha kazi?

Ikiwa unaamua kuwa mabadiliko ya kazi ni muhimu kwako, hapa kuna baadhi ya mapendekezo juu ya jinsi ya kufanya hivyo vizuri.

  1. Usifanye uamuzi juu ya kuondoka kwenye hisia. Baada ya kuadhimiwa kwa mamlaka nyingine, haipaswi kuweka mara moja kwenye meza meza ya kujiuzulu. Tamaa na kufikiria wakati wa kufanya hivyo - unaweza kuwa na likizo za kutumiwa, kulikuwa na mwezi uliopita wa kulipa mkopo, nk.
  2. Jaribu kuingia katika uangalifu, tafuta kazi mpya, kupitia mahojiano na kisha uondoke tu.
  3. Ikiwa unapoamua kubadili uwanja wa kitaaluma, jaribu mwenyewe katika eneo ambako unajisikia fursa ya kutambua mwenyewe. Na usifikiri kwamba unahitaji kuanza na elimu ya juu katika utaalamu mpya. Ni bora kujaribu kupata uzoefu wa kazi, kupitisha ushirikiano na mtaalamu katika uwanja huu.

Ni mara ngapi ninaweza kubadilisha ajira?

Ni vigumu kusema ni mara ngapi ni muhimu kubadilisha kazi, hakuna wakati sahihi wa muda. Kufanya jambo hili ni la thamani, unapofadhaika mahali hapo awali, unahisi kuwa hakuna matarajio ya maendeleo. Lakini tahadharini na kufanya hivyo mara nyingi - waajiri hutendea hawa "jumpers" wanaogopa sana. Dhaifu husababishwa na wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwaka 1 katika kampuni na wakaamua kuifanya. Na watu ambao wana uzoefu wa kazi kwa miezi kadhaa katika makampuni mbalimbali, hawana imani kabisa. Makampuni makubwa yatakuwa makini kwa kuajiri mfanyakazi huyo. Mara nyingi, waajiri huchukuliwa kama muda wa kawaida, kwa njia ambayo mtu aliamua kubadili ajira, miaka 2 au zaidi.