Siku ya kazi fupi

Wakati wa kufanya kazi ni wakati kama vile mfanyakazi analazimika kufanya kazi zake za kazi na hutolewa kwa sheria ya nchi yetu. Kuna aina kadhaa za masaa ya kazi ya udhibiti, kulingana na muda wake:

1. Kawaida - inachukua masaa 40 ya kazi kwa wiki, bila kujali kama unafanya kazi siku 5 au 6 kwa wiki.
2. Ufupishwa - inamaanisha robot chini ya saa 40 kwa wiki, lakini kwa kiwango cha kulipa, kwa masaa ya kawaida ya kazi.
3. Kazi isiyofaa - kazi kwa chini ya masaa 40 kwa wiki na saa zinazofaa zinafanya mishahara.

Nani ana siku fupi ya kufanya kazi?

Makala ya sheria ya kazi hutoa uwezekano wa kufanya kazi kwa masaa mfupi ya kazi kwa makundi yafuatayo ya wafanyakazi:

• wafanyakazi wa makampuni ya biashara na hali mbaya ya kufanya kazi. Vile fursa pia hutolewa kwa wafanyakazi wasaidizi, na kwa wafanyakazi wenye mchanganyiko wa fani;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na sita - hakuna zaidi ya masaa 24 kwa wiki;
• wafanyakazi wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - hakuna zaidi ya masaa 35 kwa wiki;
• wafanyakazi na kundi la l au ulemavu.

Biashara yoyote ina haki ya kuanzisha muda wa kufanya kazi kupungua, kutegemea wakati huo huo kwenye fedha zake. Ikiwa mpango wa kuanzisha siku fupi ya kazi unatoka kwa utawala, kutoka kwa hiyo ni wajibu wa kuwaonya wafanyakazi wote kabla ya miezi 2 kabla ya uvumbuzi.

Siku fupi ya kazi katika kampuni ya Ijumaa au siku kabla ya likizo inaweza kuingizwa kupitia ugawaji wa saa za kazi kila wiki. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa siku yako ya kawaida ya kazi inakaa saa 8, kisha kwa ugawaji, unaweza kupata siku ya kazi ya saa saba siku ya Ijumaa.

Pia, sheria ya kazi hutoa uwezekano wa kuhamisha kazi ya wakati mmoja, wakati mfanyakazi anapewa muda wa kazi au wiki ya kazi ya muda. Kazi ya msingi wa muda usio na vikwazo yoyote kwa muda wa kuondolewa kulipwa au urefu wa huduma.

Kufanya uhamisho kwa siku iliyopunguzwa

Ili kuuliza usimamizi kukuhamisha kwa siku fupi ya kufanya kazi, ni muhimu sana kukabiliana na usajili wa programu.

• Sio zaidi ya miezi 2, ujulishe usimamizi juu ya mpito ujao kwa muda mfupi wa kazi;
• fanya hili kwa kuandika kwa taarifa;
• katika taarifa, onyesha sababu ya kuhamisha siku ya biashara fupi;
• Ilani lazima iwe saini na wewe na usimamizi, ambayo itaashiria ridhaa ya vyama viwili.

Haki ya siku fupi ya kufanya kazi kwa wanawake

Mwanamke ana haki ya kuomba kutoka kwa mwajiri wake kuanzishwa kwa siku iliyopunguzwa ya kazi kwa ajili yake. Kwa upande mwingine, mwajiri chini ya sheria ya ajira analazimika kuhamisha mfanyakazi huyo kwa siku iliyopungua ya kazi kwa sababu zifuatazo:

• ikiwa mwanamke ni mjamzito;
• katika tukio ambalo ana mtoto chini ya umri wa miaka 14;
• ikiwa mwanamke anajali mtu mmoja wa familia na hii imethibitishwa na cheti cha matibabu;
• wakati wa kuomba kazi za muda wa wakati.

Katika tukio ambalo mwanamke sio aina yoyote ya makundi haya, mwajiri hahitajiki kutoa ruhusa kwa uhamisho wake kwa siku fupi ya kufanya kazi.

Ikiwa mwajiri anakataa kufanya aina yoyote ya hapo juu ya wafanyakazi kwa siku fupi ya kufanya kazi, basi jukumu la utawala linawekwa naye na faini, kiasi ambacho kimetambuliwa na sheria.