Ukuaji wa kazi

Katika jamii ya kisasa, ukuaji wa kazi unahusishwa na kujitegemea na kujitegemea. Kwa kawaida kila mtu ana haja ya kufikia mafanikio na kutambuliwa kati ya wengine. Kazi ya mafanikio ya marafiki au jamaa huhamasisha wanawake na wanaume kujitahidi kwa matokeo mazuri ya kazi zao.

Dhana hiyo ya kazi huamua mtazamo wa mtu binafsi juu ya shughuli zao za kazi na njia za maendeleo yake. Mtumishi yeyote anahitaji harakati fulani katika nafasi yake ya kazi. Wakati mfanyakazi ni "muda mrefu" kwa muda mmoja, matokeo ya kazi yake huwa yanaharibika.

Mwanzo wa kazi ya watu wengi wenye mafanikio huanza na benchi ya mwanafunzi. Vijana wanahamia kwa uaminifu ngazi ya kazi, kuanzia njia yao kutoka kwa taaluma rahisi. Sayansi imeanzisha hatua kuu za kazi katika maisha ya mfanyakazi wa kawaida:

1. Maandalizi ya hatua (miaka 18-22). Katika hatua hii, elimu na utaalamu hupokea. Wanafunzi tayari wanajaribu kujitolea wenyewe. Kama kanuni, wakati wa kipindi hiki watu huwa na mabadiliko ya shughuli zao mara kadhaa. Kwa umri wa miaka 22, mtu anaweza tayari kuamua juu ya taaluma. Kuna mipango ya kazi.
2. Utekelezaji wa hatua (miaka 23 - 30). Kipindi hiki kinajulikana na kuongezeka kwa riba kwa mfanyakazi kufanya kazi, kuna ujuzi wa ujuzi mpya na maarifa, kutafuta nafasi yake katika timu. Kwa wafanyakazi wengine wenye mafanikio wakati huu kazi ya kichwa inaanza.
3. Uimarishaji (miaka 30 - 40). Kwa wakati huu, mfanyakazi ana fursa ya mwisho ya kuthibitisha kuwa mfanyakazi aliyeahidiwa. Vinginevyo, daima itabaki panya ya kijivu. Wakati huu ndani ya mtu unahusishwa na tamaa kubwa ya ukuaji wa kazi. Waahidi kuahidi kufungua milango ya kuendeleza na kuendeleza kazi ya biashara.
4. Kuunganisha (miaka 40 - 50). Fursa za mtu kuhamisha ngazi ya kazi ni kuwa mdogo. Katika umri huu, kufikia ongezeko si rahisi sana, kwa kuwa wataalamu wengi wanakabiliwa na mgogoro wa katikati ya maisha. Lakini, kama sheria, wataalamu wa kweli katika umri huu wanafanikiwa.
5. Ukomavu (miaka 50 - 60). Katika umri huu, hamu ya kuendeleza kazi ya kitaaluma tayari imepotea. Mtu anataka kufikisha uzoefu wake na ujuzi wake wa vijana.

Katika kazi ya mwanamke, hatua hizi zinaweza kubadilika. Imeunganishwa na familia, kuondoka kwa uzazi, elimu ya watoto, wasiwasi wa ndani. Kwa wanawake wengine, swali kazi inakuwa muhimu tu baada ya miaka thelathini, na kwa wengine baada ya miaka thelathini kazi ya mwisho.

Mazoezi inaonyesha kwamba sio watu wote wanaohusika na nafasi za usimamizi. Swali hili ni la kibinafsi. Kwa wengine, "umuhimu" wao katika kazi ya pamoja ni muhimu. Wengine wanafanya kazi sawa katika maisha yote. Huduma za usimamizi wa wafanyakazi wa baadhi ya makampuni makubwa wameona kwamba kazi ya meneja kwa watu wengi ni aina ya "dari". Wafanyakazi hawa hawana tamaa ya kuendelea zaidi kwa ngazi ya kazi. Hata kama kukuza hii inatokea kwenye mpango wa uongozi, basi hakutakuwa na mafanikio makubwa.

Ikiwa unafikiria jinsi ya kufanya kazi, basi kwanza kupata kazi ambayo utapata bora. Usimamizi daima huwapenda wafanyakazi hao. Katika kesi hii, hutafurahia tu matokeo yako mwenyewe, lakini pia kuhamasisha ngazi ya kazi.