Utafutaji wa kazi mpya ni aina ya mtihani kwa kila mtu. Wito, mahojiano na kusubiri matokeo - mchakato ni wa neva sana. Mara nyingi hutokea kwamba unapaswa kuangalia kazi kwa muda mrefu. Hatua hapa si tu katika sifa zako za kitaaluma, lakini pia katika hali mbaya ya kiuchumi nchini. Na sasa, wakati hatua ya mwisho ya mahojiano imekamilika, na kupata jibu chanya, itakuwa na manufaa kujifunza hila za kuajiri. Hasa, muda wa majaribio.
Mara nyingi wakati wa kuomba kazi, mfanyakazi wa siku zijazo atatoa kipaumbele kidogo kwa kipindi cha majaribio. Katika Kanuni ya Kazi ya sasa, mahitaji ya muda wa majaribio yanatajwa katika Ibara ya 26. Hapa ni baadhi yao:
- kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi kinaweza kuanzishwa tu kwa idhini ya pande zote;
- kipindi cha majaribio hawezi kudumu zaidi ya miezi 3;
- kwa kufanya kazi maalum wakati wa majaribio haupaswi kuzidi mwezi 1;
- hali zote za muda wa majaribio zinapaswa kuzingatiwa ili kuajiriwa kazi;
- wakati wa kuomba kazi, mfanyakazi lazima ajue na hali zote za kipindi cha majaribio ya kusaini.
Ikiwa mwajiri anaanzisha kujitegemea kipindi cha majaribio, hii ni ukiukaji mkubwa wa sheria ya ajira.
Katika makampuni makubwa makubwa, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, mkataba wa ajira unafanywa kwa muda wa majaribio. Kwa nini tunahitaji hali hii? Kwanza, mwajiri anataka kujihakikishia dhidi ya wasio wataalamu. Hata wakati wa mahojiano mbalimbali, huwezi kuamua kiwango cha maandalizi ya mwombaji. Kipindi cha majaribio inaruhusu mwajiri kufanya uamuzi, na mfanyakazi kujidhihirisha kwa ukamilifu. Ikiwa mfanyakazi hakutatii matarajio ya mwombaji wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira. Katika kesi hii, amri hutolewa kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na muda usiojaribiwa (art 28 Code Code).
Hitimisho la mkataba wa kipindi cha majaribio ni kwa kiwango fulani, faida kwa mfanyakazi. Wanasayansi wamegundua kwamba wakati wakati fulani umewekwa mbele ya mtu kwa kufanya kazi fulani, matokeo yake ni bora zaidi. Mfanyakazi ana nafasi ya kuelewa haraka matatizo yote ya kazi katika mahali mapya na kuwa na sifa nzuri na mamlaka. Katika hali nyingine, inawezekana kupanua kipindi cha majaribio, lakini tu kwa mpango wa uongozi.
Kuna makampuni ambayo hutumia muda wa majaribio ili kupata mfanyakazi aliyepwa chini kwa muda. Tambua waajiri waaminifu kama ifuatavyo:
- Wewe ni mwanzo ulipewa kipindi cha majaribio ya miezi mitatu. Hii ni kipindi cha juu ambacho kinawekwa kwa watu wanaoomba nafasi za watendaji. Ikiwa huwatendei, basi uwezekano mkubwa zaidi, utaondolewa kwenye majaribio.
- Ili upate kazi, mwajiri anakualika kupokea mafunzo. Makampuni ya kuaminika hutoa wafanyakazi wapya kwa gharama zao wenyewe. Ikiwa hutolewa malipo, basi, uwezekano mkubwa,
kwa muda utafanya kazi kwa bure. Baada ya hapo, utafukuzwa kama mfanyakazi ambaye hayupitia muda wa majaribio. - Mwajiri hana kukupa usajili rasmi kwa muda wa majaribio. Kwa mujibu wa sheria, kipindi cha majaribio kinazingatiwa wakati wa kuhesabu likizo na ni pamoja na uzoefu wa jumla wa kazi ya mfanyakazi. Hata kama hujawahi kipindi cha majaribio, umeandikwa katika kitabu cha kazi na kulipa mshahara kwa muda uliofanywa. Ikiwa mwajiri hawakutengenezea kazi, basi, uwezekano mkubwa, atawaacha bila mshahara.
Kwa muda wa majaribio, usiwe na hali mbaya zaidi ya kazi kuliko kwa wafanyakazi wengine. Kama kanuni, wakati huu mfanyakazi hufanya kazi zake zote kwa ukamilifu. Ikiwa huta shaka kufuzu kwako, basi kusisitiza hali nzuri zaidi kwako, kwa kuwa kazi ya ubora inapaswa kulipwa ipasavyo.