Orodha nyeusi sio tu maneno yasiyo na kitu au vikwazo vya lazima vya waajiri. Ikiwa mtu hudanganya mwajiri, anahusika na udanganyifu katika viwanja vya shirika, au hakutaki tu kufanya kazi zake za kazi kwa usahihi, yeye ni moja kwa moja kwenye orodha ya wafuasi wa wafanyakazi.
Wafanyakazi wasio na haki mara chache hubadilisha shughuli zao, na imani zao kuhusu haja ya kufanya kazi kwa usawa kwa manufaa ya shirika lao huendelea kuwa sawa. Mfanyakazi mbaya baada ya kufukuzwa, uwezekano mkubwa, atabaki kwa maoni yake mwenyewe, na mahali pengine robots zitasema kuwa amekataliwa kwa haki, kwa sababu yeye alitimiza kabisa majukumu yake yote kwa kweli. Orodha ya wafanyakazi wasio na ujasiri itasaidia mwajiri kutatua tatizo hili.
Orodha ya wafanyakazi mbaya inaweza kuundwa kama shirika moja tofauti, au kwa uwakilishi kadhaa wa kikanda wa kampuni moja au kwa makampuni mbalimbali ndani ya kanda au mkoa.
Tabia ya mfanyakazi mbaya
Tabia kutoka mahali pa robots kwa kitu cha mfanyakazi ni muhimu na inaweza kuwa na manufaa katika hali tofauti zinazohusiana na shughuli zake za kazi.
Ikiwa wewe ni mwajiri na hajui jinsi ya kuteka kwa usahihi tabia ya mfanyakazi mbaya, basi zaidi utawasilishwa kwa maelekezo kwa hatua kwa kuandika.
- Eleza jina kamili la patronymic na jina la mfanyakazi, umri wake.
- Jina la kampuni ambako anafanya kazi, ni nafasi gani anayoishi na kwa muda gani.
- Kutoa taarifa kuhusu sifa na ujuzi wa mfanyakazi katika mazingira ya nafasi yake.
- Ikiwa una tamaa au unadhani ni muhimu, basi kwa kuongeza unaweza kutaja uwezo wake wa kutekeleza kazi zake.
- Kutoa habari kuhusu uhusiano wa mfanyakazi na timu, kiwango cha mgogoro wake.
- Taja data juu ya elimu ya ziada na uboreshaji wa sifa, kama ipo.
- Angalia maelezo yaliyoandikwa na saini yako na mihuri muhimu.
Ni muhimu kukumbuka kwamba wakati wa kuandika tabia ya mfanyakazi mbaya, usitumie maneno yaliyotarajiwa kama vile: unbalanced, wavivu, mbaya, ya kuchukiza, nk. Katika mahusiano ya biashara, matumizi ya hukumu za kibinafsi hayaruhusiwi, kwa kuwa zinaweza kuonekana kwa njia mbili.
Matumizi ya maneno hapo juu kwa kuandika tabia ya mfanyakazi wavivu anaweza kumpa fursa ya kuwasilisha mbele ya waajiri wengine kihisia bila usawa, hivyo onyesha ukweli tu ambao hauwezi kushindwa. Tabia mbaya za mfanyakazi zinaweza kujionyesha kwenye upimaji wa awali wa ujuzi na ujuzi wake, hivyo usikose maonyesho ya ukatili, uvivu au ushindani kwa makini na ufikie mara moja hitimisho sahihi kuhusu kama unahitaji mfanyakazi huyo.
Wakati unakubali mgombea wa nafasi katika shirika lako, waulize ikiwa kuna database ya wafanyakazi wasiokuwa na ujinga. Takwimu hizi zipo katika muundo wa tovuti, unaweza kupata habari zote muhimu kwenye mtandao.
Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi mbaya?
Kwanza kabisa, ni muhimu kutambua kwamba ni muhimu kwa mwanzo kutazama sifa za kitaalamu za mfanyakazi aliyeajiriwa, kuna njia nyingi za sasa. Ikiwa tayari umempa mgombea bila hundi yoyote kwa sababu fulani, utakuwa tayari kwa kuwa mfanyakazi wako mpya hawezi kukabiliana vizuri na majukumu aliyopewa. Ili kujionya mwenyewe juu ya maendeleo ya matukio hayo, na kuwezesha mchakato iwezekanavyo wa kufukuzwa kwake katika siku zijazo,
- Hata katika hatua ya kukamilisha mkataba wa ajira na mfanyakazi mpya, fikiria uwezekano wa kufukuzwa, usiache kuzungumza juu ya muda usio na furaha.
- Si lazima kuhitimisha mkataba wa ajira na mtihani, kwa kuwa baadaye mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa mahakama, matokeo ya mtihani ambayo haifai kwa maoni yako na uamuzi wa mahakama ya kurejesha katika nafasi ya awali.
- Katika hali ya ajira bila hundi ya awali ya sifa za biashara, chaguo bora zaidi itakuwa mkataba wa haraka wa biashara.