Kuondolewa kwenye kazi, hata hutokea kwa mpango wako, daima ni jambo lenye kusisitiza. Ni muhimu kuwa na wakati wa kufunga masuala ya sasa, wajibu wa uhamisho, kaza mkia. Na tena kuangalia katika kanuni ya kazi na makubaliano ya pamoja ya kukadiria ukubwa wa kulipwa kwa malipo. Ingawa ufafanuzi wa kukomesha kulipa kwa kustaafu, pamoja na malipo yenyewe ni idara ya uhasibu, sio lazima kukumbuka haki zako.
Kiasi na masharti ya malipo ya kulipa malipo
Kwa watangulizi, hebu angalia nini posho ya kukomesha inamaanisha, kwa kanuni. Kuondolewa ni kukomesha (kwa sababu mbalimbali) ya uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi. Na kulipwa kwa fedha ni kiasi cha fedha kilichochukuliwa ama kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, au kwa makubaliano ya pamoja, pamoja na makubaliano mengine yaliyohitimishwa wakati wa kuomba kazi. Wakati huo huo, kiwango cha chini cha malipo ya uondoaji huwekwa katika Sheria ya Kazi na vitendo vingine vya sheria ambavyo vinatawala uwanja maalum wa shughuli. Ikiwa una makubaliano ya pamoja, haiwezi kutaja kiasi ambacho ni cha chini kuliko kiwango cha kisheria. Malipo ya kulipwa hulipwa wakati mfanyakazi atakapokuja siku ya mwisho ya kazi, inayoitwa siku ya kufukuzwa.
Ni busara kuwa kulipa kwa uvunjaji kunategemea sababu za kusitishwa kwa mfanyakazi.
1. Kwa kiwango cha mshahara wa kila mwezi:
- kufutwa kwa biashara au kupunguza wafanyakazi wa wafanyakazi (kifungu cha 81, kipengee 1, hatua ya 2 ya RC LF). Ikiwa kampuni uliyomtumikia ilikuwa imefungwa, au kama ulifukuzwa kwa kupunguza, shirika lazima kulipa mshahara kwa kiasi cha mshahara wa wastani. Aidha, mwezi ujao (na wakati mwingine - wa tatu, ikiwa una nyaraka kutoka kwa huduma ya ajira), unapokea malipo ya fedha, kwa vile unatakiwa kutafuta kazi mpya (kipindi cha ajira). Mfanyakazi wa taasisi za serikali katika kesi hii anapata malipo ya fedha ndani ya miezi mitatu (bila kuhesabu malipo ya kuacha). Hatua muhimu: ikiwa uko kwenye huduma ya watoto ya kuondoka kwa mtoto ambaye bado hajapata miezi 18, katika kesi hii pia una haki ya malipo;
- ikiwa mkataba wa ajira umekamilika kuhusiana na ukiukwaji wa sheria zilizowekwa ndani yake, ambayo inakataa mfanyakazi wa fursa ya kuendelea na kazi yake ya kazi kwa njia ya kosa lake mwenyewe.
2. Kwa kiasi cha mshahara wa wiki mbili:
- wito wa mfanyakazi jeshi au huduma mbadala (Kifungu cha 83, aya ya 1);
- kurejeshwa kwa mfanyakazi aliyeajiriwa hapo awali (Kifungu cha 83, kipengee 2);
- hali ya afya ambayo hairuhusu mfanyakazi kukabiliana na kazi (sanaa 81, item 3, kifungu "a");
- haiwezekani kuendeleza mahusiano ya kazi kutokana na kuhamishwa kwa biashara (Kifungu cha 77, kipengee 9);
- kufukuzwa wakati wa kazi ya msimu (st.296).
Katika kesi zote hizi, mfanyakazi ana haki ya kulipa malipo ya wiki mbili.
Je! Wastani wa mshahara wa kila mwezi umehesabiwa na nini unajumuishwa katika kulipwa kwa malipo?
Ili kuhesabu kiasi cha kulipwa kama kulipa malipo, ni muhimu kuongeza fedha zote (ikiwa ni pamoja na mafao na fedha zilizopatikana kutokana na malipo ya kipande cha kipande, pamoja na mishahara kulipwa si kwa fedha) na kugawa kwa idadi ya miezi. Muhimu: kulipwa kwa ushuru sio chini ya kodi, ikiwa ni pamoja na kodi ya mapato ya kibinafsi.
Tofauti ni muhimu kusema kuhusu kipato wakati wa kufukuza watu wa kijeshi. Jumla ya mfuko hulipwa kwa kufukuzwa kwa sababu ya hali ya afya au kuhusiana na kufikia kikomo cha umri cha kuwa katika huduma. Ukubwa wake unategemea muda wa jumla wa huduma ya kijeshi:
- hadi miaka 10 - kwa kiwango cha mishahara tano ya matengenezo ya fedha;
- kutoka miaka 10 hadi 15 - kwa kiasi cha mishahara kumi;
- kutoka 15 hadi 20 - kwa kiasi cha mishahara kumi na tano;
- zaidi ya 20 - kwa kiasi cha mishahara ishirini.
Katika makampuni yasiyo na uaminifu, mara nyingi hutokea kwamba meneja anauliza kuandika taarifa ya hiari yake mwenyewe, lakini ikiwa sababu ya kuondoka kazi ni moja ya hapo juu, unapaswa kumkataa ombi. Kukataa kwao wenyewe kutawapa kampuni hiyo malipo kutokana na malipo ya kulipwa kwa malipo. Aidha, faida hazipatikani kwa wale ambao hawakuhamishiwa kwa wafanyakazi wa kampuni au kukiuka masharti ya Kanuni ya Kazi.