Wakati wa kufanya kazi - dhana na aina

Wakati wa kufanya kazi huathiri kiwango cha maisha ya wafanyakazi, kwa muda mrefu inategemea muda gani mtu anapumzika, vitendo na maendeleo ya kitamaduni. Dhana hii ina aina kadhaa ambazo hutegemea vigezo kadhaa. Kanuni za wakati wa kufanya kazi zimewekwa na sheria.

Ni wakati gani wa kufanya kazi?

Moja ya masharti muhimu ya mkataba wa ajira ni kazi wakati, ambayo ni muhimu kwa wafanyakazi wote na mwajiri. Kwa uwiano wake wa haki na kupumzika, unaweza kufikia tija ya juu. Wakati wa kufanya kazi ni kipindi ambacho mfanyakazi, kwa mujibu wa sheria, na bado mkataba wa kazi na pamoja, hutimiza majukumu yake. Kawaida yake imedhamiriwa na siku za kazi au wiki na sio chini ya masaa 8.

Ni nini kinachojumuishwa katika saa za kazi?

Kwanza kabisa, ni lazima iliseme kuwa sheria ya kazi haitoi misingi ya kisheria ya kuamua muundo wa wakati wa kufanya kazi, hivyo imewekwa katika mikataba ya pamoja, kwa kuzingatia matendo yaliyopo. Katika hali nyingi, masaa ya kazi hujumuisha masaa ambayo hutumika katika kufanya shughuli za uzalishaji, ikiwa ni pamoja na kupumzika kati ya mabadiliko na mahitaji ya kibinafsi. Ni muhimu kujua nini kisichojumuishwa wakati wa saa za kazi:

1. Mapumziko ya masaa, ambayo hutolewa wakati wa siku ya kazi, wakati umegawanywa katika sehemu.
2. Muda uliotumiwa wakati wa kuhamia kutoka mahali pa kuishi kwenda kazi na nyuma, pamoja na kushinda kifungu, kubadilisha na kusajili.
3. Wengi wanavutiwa kama chakula cha mchana kinajumuishwa wakati wa saa za kazi, kwa hivyo haingizi orodha ya kazi za masaa.

Baadhi ya fani zina viwango vyao katika kuamua wakati wa kufanya kazi na lazima zizingatiwe:

1. Ikiwa kazi ya kazi inafanyika mitaani au katika majengo bila joto katika majira ya baridi, wakati wa mapumziko ya joto inapaswa kuzingatiwa.
2. Inajumuisha siku ya kazi ya kuandaa / kufunga muda na masaa hayo ambayo hutumiwa kwenye huduma ya mahali pa kazi, kwa mfano, kupata mavazi, vifaa, bidhaa na kadhalika.
3. Wakati wa kazi za wasio na ajira, ambao wanahusika katika kazi za umma za kulipwa, ziara ya kituo cha ajira ni pamoja na.
4. Kwa walimu, mapumziko kati ya masomo yanazingatiwa.

Aina ya saa za kazi

Uainishaji kuu wa siku za kazi unategemea muda ambao mtu hutumia mahali pake. Dhana na aina za wakati wa kufanya kazi zinapaswa kuandikwa katika nyaraka za kawaida kwenye biashara ambapo mtu anafanya kazi. Shirikisha kawaida, haijakamilika na muda wa ziada na kila aina ina sifa zake, ambazo ni muhimu kuchunguza.

Wakati wa kawaida wa kufanya kazi

Aina iliyowasilishwa haina uhusiano na fomu ya umiliki na kwa mwelekeo wake wa shirika na kisheria. Masaa ya kawaida ya kazi ni kwa wakati mmoja na hawezi kuzidi saa 40 kwa wiki. Inapaswa kuzingatiwa kuwa ajira ya wakati wa muda haukufikiri kuwa nje ya muda wa kawaida wa kazi. Ni muhimu kutambua kuwa waajiri wengine hawafikiri masaa ya kazi kweli hutumiwa wakati wa kazi, hivyo hatua hii inahitaji kujadiliwa mapema ili kuwa hakuna matatizo.

Masaa mfupi ya kazi

Kuna baadhi ya makundi ya watu ambao wanaweza kuhesabu masaa ya kazi iliyopunguzwa imara na sheria ya kazi, na ni chini ya kazi ya kawaida, lakini wakati huo huo inalipwa kwa ukamilifu. Tofauti ni watoto. Watu wengi wanafikiri kuwa masaa machache ya kazi ni kabla ya siku za likizo, lakini hii ni udanganyifu. Ufafanuzi wa makundi hayo umeanzishwa:

1. Wafanyakazi ambao bado hawajapata umri wa miaka 16 wanaweza kufanya kazi zaidi ya masaa 24 kwa wiki.
2. Watu, wenye umri wa miaka 16 hadi 18, hawawezi kufanya kazi zaidi ya saa 35 kwa wiki.
3. Vikwazo vya kundi la kwanza na la pili linaweza kushiriki katika kazi si zaidi ya masaa 35 kwa wiki.
4. Wafanyakazi ambao shughuli zao ni hatari au zenye afya kwa afya zinaweza kufanya kazi zaidi ya masaa 36 kwa wiki.
5. Walimu katika taasisi za elimu hufanya kazi zaidi ya masaa 36 kwa wiki, na wafanyakazi wa matibabu - si zaidi ya masaa 39.

Wakati mwingine

Kama matokeo ya kuunda makubaliano kati ya wafanyakazi na mmiliki, kazi ya wakati wa sehemu inaweza kuanzishwa wakati wa kuwekwa au wakati wa shughuli, ambayo ni muhimu kutofautisha kutoka kwa aina iliyopunguzwa. Masaa ya kazi yasiyomaliza hupunguzwa masaa ya kazi kwa saa maalum. Malipo ni mahesabu kulingana na wakati uliofanywa, au inategemea pato. Mmiliki lazima atoe kazi ya muda wa muda kwa wanawake katika hali hiyo na kwa wale walio na mtoto chini ya umri wa miaka 14 au walemavu.

Usiku wa saa za kazi

Ikiwa mtu hufanya kazi usiku, basi muda uliowekwa wa kuhama unapaswa kupunguzwa kwa saa moja. Kuna matukio wakati muda wa shughuli za usiku unalingana na ajira ya mchana, kwa mfano, wakati uzalishaji unahitajika. Kumbuka kwamba usiku inachukuliwa kipindi cha 10: 00 hadi 6 asubuhi. Ikiwa mtu hufanya kazi usiku, basi malipo ya kazi yake hufanyika kwa kiasi kikubwa. Kiasi haipaswi kuwa chini ya asilimia 20 ya mshahara kwa kila saa ya usiku. Masaa ya kazi usiku hawezi kutolewa kwa makundi hayo ya watu:

1. Wanawake katika hali hiyo, na wale ambao wana watoto ambao bado hawajawa na umri wa miaka mitatu.
2. Watu ambao bado hawana umri wa miaka 18.
3. Makundi mengine ya watu hutolewa kwa sheria.

Masaa ya kazi yasiyolalishwa

Neno hili linaeleweka kama utawala maalum ambao hutumiwa kwa makundi fulani ya wafanyakazi katika tukio ambalo haliwezekani kuimarisha wakati wa mchakato wa kazi. Hali ya kawaida ya wakati wa kufanya kazi inaweza kuweka kwa:

1. Watu ambao shughuli zao hazitayarisha wakati sahihi wa kurekodi.
2. Watu ambao muda wa kazi umegawanywa katika sehemu za muda usio na kipimo kwa asili ya kazi.
3. Wafanyakazi ambao wanaweza kusambaza muda wao wenyewe.

Muda wa ziada

Ikiwa mtu anaajiriwa kwa muda mrefu kuliko muda uliowekwa wa siku ya kazi, basi huzungumzia kazi ya ziada. Mmiliki anaweza kutumia dhana hii ya wakati wa kufanya kazi tu katika kesi za kipekee, ambazo zimewekwa na sheria:

1. Kazi muhimu kwa ajili ya ulinzi wa nchi na kuzuia majanga ya asili.
2. Wakati wa kufanya kazi ya dharura kuhusiana na maji, usambazaji wa gesi, inapokanzwa na kadhalika.
3. Ikiwa ni lazima, kumaliza kazi, kuchelewa ambayo inaweza kusababisha uharibifu wa mali.
4. Kwa kuendeleza shughuli za kazi wakati mfanyakazi asiyeonekana na hawezi kuacha.

Masaa ya kazi ya masaa ya ziada hawezi kutumika kwa wanawake na wajawazito walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, na pia watu wenye umri wa chini ya miaka 18. Sheria inaweza kutoa kwa makundi mengine, ambayo haiwezi kushiriki katika kazi zaidi ya kawaida. Malipo kwa muda wa ziada katika kesi ya uhasibu wa jumla hufanyika kwa kiasi cha kiwango cha saa mbili au kiwango cha kipande mara mbili. Muda wa muda wa ziada hauwezi kuwa zaidi ya saa 4 kwa siku mbili za mfululizo au masaa 120 kwa mwaka.