Tunapoomba kazi, mara nyingi tunafafanua mtazamo wa siku isiyo ya kawaida ya kazi. Tunataka kupokea post hii, sisi, bila shaka, tunakubali kila kitu, na kisha, wakati kichwa kinapozungumzia juu ya haja ya kubaki kazi, hatuwezi kumpinga. Na jambo baya zaidi katika hali hii ni kwamba mwajiri hataki kusikia juu ya malipo ya ziada au kuondoka kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi.
Ni siku gani isiyo ya kawaida ya kazi?
Kutokuelewana kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mara kwa mara kutokana na ujinga wa nini maneno ya siku isiyo ya kawaida ya kazi ina maana.
Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, wakati wa kufanya kazi hauwezi kuwa zaidi ya masaa 40 kwa wiki, lakini mwajiri ana fursa ya mara kwa mara (fupi na si ya kudumu) kuajiri wafanyakazi kwa kazi nje ya ratiba ya ratiba yao ya kazi. Tofauti na kazi ya ziada, na siku isiyo ya kawaida ya kazi, idhini ya maandishi ya kila mfanyakazi haifai. Hakuna kikomo cha muda wa siku isiyo ya kazi iliyosimamiwa, lakini jambo hili linaweza kuwa la muda mfupi tu. Kwa kuongeza, mwajiri hawana haki ya kuajiri wafanyakazi kwa ajili ya kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki, chini ya kifuniko cha uwezekano wa siku isiyofanyika ya kazi iliyowekwa katika mkataba wa ajira. Pia, siku isiyofanyika ya kazi haiwezi kuanzishwa tu kwenye sehemu kuu ya kazi.
Wafanyakazi hao tu ambao nafasi zao zimeorodheshwa kwenye orodha katika makubaliano ya pamoja, makubaliano yaliyofanywa na ushiriki wa wawakilishi wa chama cha ushirika, wanashiriki katika siku isiyo ya kawaida ya kazi. Wafanyakazi hao ambao nafasi zao kwenye orodha haziorodheshwa, mwajiri hawana haki ya kuvutia siku isiyo ya kawaida ya kazi. Kwa kawaida, siku isiyo ya kawaida ya kazi imewekwa kwa makundi yafuatayo ya wafanyakazi:
- usimamizi, wafanyakazi wa kiuchumi, wa kiufundi na wale wafanyakazi ambao kazi yao haiwezi kuhesabiwa kwa usahihi;
- wafanyakazi ambao hujitenga masaa ya kazi kwa kujitegemea;
- wafanyakazi ambao siku ya kazi hugawanywa katika vipindi vya muda usio uhakika.
Inawezekana kukataa siku ya kawaida ya kazi?
Msimbo wa kazi haukusema chochote juu ya hili, lakini suala hilo bado ni lisilo, kama kampuni haina hati yoyote ya kuimarisha kuthibitisha uanzishwaji wa siku isiyo ya kazi ya siku ya kazi kwa idadi ya wafanyakazi. Lakini ni muhimu kutambua kwamba hivi karibuni mahakama inazidi kulichukua upande wa mwajiri, yaani, mfanyakazi ana nafasi ndogo ya kuthibitisha kukataa kwake kufanya kazi kwenye ratiba isiyo ya kawaida. Lakini mfanyakazi ana haki ya kuchagua wakati wa kufanya kazi - mwishoni mwa siku ya kazi au kabla ya kuanza. Malipo kwa masaa yasiyo ya kazi ya kawaida
Kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi, mfanyakazi lazima apate kuondoka (ziada na kulipwa), na wakati mwingine hawezi kuwa chini ya siku tatu za kalenda. Mwajiri lazima ape likizo hii kila mwaka kulingana na kanuni ya kazi.
Uongeze kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi inawezekana katika kesi zifuatazo:
- Ikiwa mfanyakazi hayatumia kuondoka ziada. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima aandike maombi ya kukataa kutumia siku za ziada za mapumziko. Lakini sio makundi yote ya wananchi wanaweza kuacha kupumzika. Hivyo, wanawake wajawazito na wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 wanatakiwa kupumzika wakati wote.
- Wakati wa kukomesha uhamisho wa kuondoka kwa kutokutumiwa hufanywa, hapa pia siku za likizo ya ziada, zilizopatikana kwa ajili ya kufanya kazi katika hali ya sio kazi ya siku ya kazi ni pamoja.