Maswali gani yanaulizwa wakati wa mahojiano?

Kuhojiana inaweza kuwa mtihani unaosababishwa, ambayo inategemea, kama mwombaji atapokea kazi inayotaka. Ili kuongeza uwezekano wako, siku moja kabla ya unapaswa kujiandaa kwa maswali iwezekanavyo. Katika makala hii, tutazingatia maswali gani yanaulizwa wakati wa mahojiano.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara katika Mahojiano

Kuna kikundi cha maswali ambayo hufufuliwa katika mikutano mingi ya mwombaji na mwajiri. Kufikiri mapema majibu yao, unaweza kujiunga na ujasiri wa mazungumzo na afisa wa wafanyakazi. Chini ni maswali haya ya kawaida ya kawaida katika mahojiano:

1. Tuambie kuhusu wewe mwenyewe: biografia, elimu na uzoefu wa kazi, malengo ya maisha kwa ujumla na katika kampuni hii hasa.
2. Kwa nini unatafuta kazi? Swali linapewa kwa wagombea ambao wana elimu nzuri na rekodi ya kazi nzuri.
3. Ni matarajio gani ya kufanya kazi katika shirika letu?
4. Tuambie kuhusu uwezo wako na udhaifu
5. Mafanikio yako makuu ni nini?
6. Unaonaje kazi yako katika miaka 5, 10?
7. Unatarajia mshahara gani?

Maswali mahiri katika mahojiano

Kwa kuongezeka, waajiri wa kitaaluma wanatumia kutumia maswali ya kawaida, ya ajabu katika mahojiano yao. Ni lazima ikumbukwe kwamba jibu sahihi sio daima muhimu ndani yao. Wakati mwingine kasi ambayo mwombaji ameshinda na kazi ni muhimu, wakati mwingine - njia isiyo ya kawaida ya suluhisho.

Mifano ya maswali yasiyo ya kawaida katika mahojiano:

1. Maswali na hila chafu katika mahojiano. Mfano: mtu hulala usiku, saa 8:00, na kupeleka saa yake ya saa ya saa ya saa moja. Swali: Mtu huyu atalala masaa mingi? Jibu sahihi ni mwisho wa makala!
2. Maswali ya maswali. Mshindani anaelezea hali ambayo anapaswa kupata njia ya kutokea. Mfano: Wewe ulipotea katika nchi nyingine, bila kujua lugha na hauna nyaraka. Utafanya nini?
3. Maswali yenye shida katika mahojiano. Kwa msaada wao, mwajiri anataka kujua upinzani wa mkaidi, uwezo wake wa kujidhibiti na wakati huo huo kudumisha heshima. Ikumbukwe kwamba majibu wenyewe si muhimu kama tabia ya somo.
4. Jukumu la kucheza michezo. Mhojiwa anaomba mwombaji nafasi ili kuonyesha sifa zinazohitajika kwa kazi ya baadaye. Kwa mfano, ikiwa mtu anahojiwa kama meneja wa mauzo, anaombwa kuuza tena resume kwa mwanachama wa idara ya HR.
5. Kuangalia mfano wa kufikiri. Mwombaji anaweza hata kuuliza maswali ambayo kwa hakika hawana jibu lisilo na maana. Mfano: mshahara wa Nobel Niels Bohr katika uchunguzi uliulizwa kuwaambia jinsi ya kutumia barometer kupima urefu wa jengo. Jibu sahihi lilikuwa kutumia kiasi cha shinikizo. Lakini mwanafunzi alitoa chaguzi nyingine kadhaa, ikiwa ni pamoja na kutoa kifaa kwa meneja wa jengo badala ya habari juu ya urefu wake.
6. Maswali yasiyofaa wakati wa mahojiano. Hizi zinaweza kuwa maswali kuhusu maisha ya kibinafsi, kuhusu kanuni za maadili, hata kuhusu ishara ya zodiac ya mwombaji. Jinsi ya kujibu maswali haya kwa usahihi ni kwa kila mtu kuamua mwenyewe. Kwa mfano, unaweza kusema kwamba maswali kuhusu mgogoro wa kibinafsi na maadili ya biashara. Lakini jibu hili litasaidia kupata kazi inayotaka? Unaweza kujaribu kujibu kwa utani, au kuchukua mazungumzo kwenye kituo cha kujenga zaidi.

Kujiandaa kwa mshangao wote wa mahojiano kwa njia moja. Ni muhimu kuchukua nafasi ya mtaalamu wa kujiheshimu na kujitegemea, na kutoka kwa mawasiliano yake tayari ya kujenga. Kwa hali yoyote, ni muhimu kukumbuka: kila kitu kilichofanyika ni bora. Wakati mwingine kutokana na kukataa katika nafasi ya taka, mtu hatimaye hupata kazi ya ndoto yake.

Na jibu kwa swali la mantiki ni masaa 2. Kwa sababu saa ya kengele ni mitambo.