Kuwa kiongozi ni ya kuvutia, lakini si rahisi, kwa sababu ni vigumu sana kupata msingi wa kati kati ya tabia dhaifu na nguvu nyingi katika mtindo wa uongozi. Kazi yako moja kwa moja inategemea wasaidizi wako, na ili ufanyie kazi ya jumla (ambayo unawajibika), unahitaji kupata faida kwa watu unaowafanya nao. Jinsi ya kushinda heshima ya wasaidizi, tutazungumzia katika makala hii.
Ili kupata ufahari katika timu yako, kumbuka zifuatazo:
- Kuzingatia udhibiti katika kazi. Wasaidizi hawapaswi kuwa adui au marafiki wako. Hata kama wewe ni marafiki wazuri nje ya ofisi, haipaswi kuonyesha uhusiano katika sehemu ya kazi. Usionyeshe ujuzi, na, hata hivyo, usiruhusu wewe mwenyewe.
- Tumia ujuzi katika mazoezi. Lazima uwe na uwezo sio tu katika sekta yako ya kitaaluma, lakini pia katika kufanya kazi na wasaidizi ili uwe tayari kwa hali tofauti. Bwana wajanja lazima awe, mtu wa kwanza, mtu mwenye akili.
- Lazima uelewe kikamilifu kazi ambayo shirika lako linafanya. Hapana, huna haja ya kufanya kazi kwa wasaidizi, lakini unahitaji kuwa na ufahamu ili uwe na udhibiti juu yao. Kwa hivyo huwezi kuruhusu ukadanganywa - utani kama huo hupendekezwa hasa na wafanyakazi "wa zamani" wakati wa uongozi wa vijana.
- Katika uongozi wako, kwanza kabisa, kutegemea malengo ya kampuni, basi wewe mwenyewe, halafu juu ya malengo ya wasaidizi wako. Usivumilie kutofikia kazi za kazi, hata kama katika maisha mtu mzuri. Wakati huo huo, usionyeshe nguvu nyingi, tukusheni wasaidizi wako wakati wanaostahili. Ikiwa unauliza, kwa nini, kwa sababu utendaji mzuri wa kazi zako kwa mshahara ni wa kawaida? Niniamini, sifa ni nzuri kwa kila mtu, huwezi kupoteza, lakini mtu atasikia thamani yake mahali hapa.
- Weka mkakati katika akili. Fikiria zaidi ya leo - nini kitatokea kesho, kwa mwezi, mwaka? Kubadili mtazamo wa muda mfupi kwa mtazamo wa muda mrefu kufikiria matokeo kutoka kwa matendo ya sasa utakayopata kupitia wakati maalum.
- Usisisitize watu wawe chini kwako. Inawezekana na ni muhimu kueleza upinzani unaojenga, lakini tu na uso kwa uso. Ikiwa umefanya kosa, kwa sababu timu nzima imeteseka, kukubali haki mbele ya wenzako. Uaminifu huhamasisha heshima.
- Chukua hatua. Tetea maamuzi yako kwa hoja kali hadi mwisho. Ikiwa unaelewa makosa yako - kukubali, sio aibu.
- Pata wasaidizi wako. Taarifa hii itakusaidia kupata "vifungo" vinavyohamasisha watu kufanya kazi. Mishahara na bonuses sio motisha pekee ambayo huhamasisha mtu kuwa mwenye kazi, hata hivyo, usijaribu kuwafariji - haipaswi kuwa mtu ambaye amezoea kutembea atastahili heshima.
- Tumia lugha ya wazi. Jaribu kujielezea ili usielewe maagizo yako au uwafasirie vibaya haiwezekani.
Sauti yako inapaswa kuwa na utulivu. Usitumie maneno yanayopunguza "sisi, kwa maoni yangu, haukuweza wewe", nk. majibu wazi na maswali wazi ni muhimu kuelewa kati ya bosi na wasaidizi wake. - Wasaidizi wako wanapaswa kuwajibika kwako. Lakini ikiwa umeshindwa kesi na unalazimika kujibu kwa wakuu wako mwenyewe, jukumue mwenyewe. Baada ya hayo, unaweza kuwaadhibu wasaidizi wako, lakini akimaanisha makosa yao kabla ya uongozi wako mwenyewe ni urefu wa unprofessionalism. Wafanyakazi hakika watafurahia ulinzi huu na watakufikia kwa heshima.