Kuwa kiongozi wa kampuni yenye mafanikio na mafanikio si rahisi sana. Baada ya yote, watu wote, ikiwa ni pamoja na wakubwa, ni tofauti sana. Kwa vitendo vyote vyenye lengo la kuongoza viongozi wenye mafanikio, aina kuu tano za viongozi zinajulikana, kila moja ambayo huchanganya sifa nyingi. Kulingana na wataalamu, asili na tabia ya meneja fulani daima yanahusiana na aina fulani ya kiongozi wa utu.
Aina kuu za mameneja
Kama kanuni, kwa wasaidizi wao mkurugenzi yeyote au meneja sio shujaa mzuri zaidi wa siku yao ya kazi. Kwa hiyo, ili kujilinda kutokana na migogoro na usimamizi na kuanzisha mawasiliano na mwajiri, ni muhimu kujua jinsi ya kuamua aina ya utu wa kiongozi.
- Kati ya yote iliyopo, wengi kutambuliwa ni aina ya kwanza - "kiongozi charismatic" . Meneja huyo anajitahidi kuleta kampuni hiyo kwa ngazi mpya ya maendeleo na kuanzisha teknolojia za hivi karibuni katika uzalishaji. Aina ya kisaikolojia ya kiongozi ni ya kawaida kwa kujiamini, watu wenye nguvu ambao hawana kuvumilia na hawatambui kushindwa. Kiongozi wa charismasi daima husikiliza maoni ya mfanyakazi, lakini si ukweli kwamba anakubaliana naye.
- Aina ya kisaikolojia ya pili ya kiongozi ni "mwanadiplomasia" . Huu ni kichwa wenye uwezo, mwenye huruma, mwenye utulivu, mwenye uwiano, ambaye anataka kufanya shughuli za pamoja. Chini ya uongozi huo, jitahidi kudumisha roho ya timu.
- Aina ya tatu ya kiongozi ni "mwanadamu" . Mkurugenzi huyo anaona ushirika wa asili si kama wafanyakazi wa kazi, lakini badala ya familia kubwa na ya kirafiki. Ni muhimu kwake kudumisha hali ya kirafiki katika timu. Kwa hiyo, mara nyingi, hakuna likizo moja tu ya kazi haiwezi kufanya bila kusafiri kwa asili au ushirika. Mwanadamu hawakaribishi mfumo wa faini na udhibiti mkali, lakini hii haimaanishi kuwa hatata haki kwa wavunjaji wa amri.
- Aina ya nne ya kiongozi wa kisaikolojia ni "demokrasia" . Ni muhimu kwa meneja huu kuanzisha uaminifu na wafanyakazi na
kushiriki naye jukumu la kazi na mafanikio ya kampuni hiyo. Fuata maagizo yote ya kiongozi-kidemokrasia na jaribu kufanya kazi yake kwa usahihi iwezekanavyo na hivi karibuni, basi utahamasishwa kwa kazi. - Mwisho wa aina kuu za viongozi ni "afisa wa serikali" . Huyu ni bosi wa kawaida ambao maagizo hayajadiliwa na kutekelezwa bila kutafakari. Upendo wa sheria, ripoti, uchambuzi, data sahihi ni moja ya sifa kuu tofauti, mkurugenzi-bureaucrat. Ikiwa bosi wako anafafanua aina hii ya kiongozi, hakikisha kwamba maagizo yote na madai "kutoka juu" yanapigwa vizuri na sio vinginevyo. Hata hivyo, endelea masikio yako wazi, katika bosi wa kikatili wa kiakili wa mazoea na mazungumzo nyuma ya mgongo wako - jambo la kawaida, kwa kuwa kila mtu anataka kuchukua "nafasi ya taji" katika kampuni hiyo.