Kazi mpya, timu mpya - sababu kubwa za msisimko. Na kwa kawaida sisi ni nia ya maswali ya jinsi ya kujiunga na pamoja mpya, kushirikiana na bosi na kupata pamoja na wenzake. Kwa kweli, kazi si rahisi, lakini inawezekana, ikiwa sio hofu ya ushirika mpya, ambayo huwaumiza watu wengi wapya.
Jinsi ya kuondokana na hofu na kuingia ndani ya timu?
Je! Unaweza kujiunga na ushirika mpya, ikiwa unaogopa hofu, kuwasiliana na wageni, unaogopa kufanya hisia mbaya? Hiyo ni kweli, katika kesi hii hakuna chochote kitakuja, hivyo unahitaji kujiondoa hofu.
- Tengeneza orodha ya sifa zako nzuri, ambazo kwa hakika zitakusaidia kukubaliana na timu mpya. Yanafaa kama vile kirafiki, furaha, akili, wajibu, nk.
- Ikiwa unaogopa kwamba nyuso zenye mshtuko zitakakutana na wewe mahali pya, kila pili itajaribu kukuambia jinsi usivyo na uwezo, basi utaondoa mara moja mawazo haya nje ya kichwa chako. Na kwa kurudi, fikiria jinsi unavyofanya kazi, kila mtu anung'unika kwako, anajifunza, anakuita kunywa chai, anakuambia kuhusu matatizo ya kuzungumza na wakuu wako, na kadhalika. Mtazamo mzuri hufanya maajabu.
- Kumbuka kwamba mtu anaweza kuwa na mtazamo mbaya dhidi yako kwa sababu wewe hutegemea. Kwa mfano, mtu fulani alitaka kupanga jamaa kwa mahali pako, mtu alikukumbusha mwalimu asiyependa, lakini mtu hakuwapenda mtindo wako wa nguo. Huwezi kuathiri hili, na kwa hiyo usipaswi kuogopa.
Jinsi ya kujiunga na timu mpya?
- Je! Unajua jinsi ya kupenda timu mpya wakati wa kwanza? Kwa uchache, nadhani - unahitaji muonekano sahihi. Ilitokea kwamba tunakutana na watu kwa nguo, hivyo usijaribu kuruhusu uhaba katika kuchagua picha. Hakikisha kutaja ikiwa kuna kanuni ya mavazi kwenye kampuni.
- Unawezaje kukabiliana na timu mpya bila kujua sheria za mwenendo zilizopitishwa huko? Hiyo ni vigumu, lakini kwa sababu ni muhimu kutazama wenzake, kumfunulia kiongozi usio rasmi na kumrudi kwa ushauri.
- Ili kutumiwa kwa timu mpya inaweza kusaidia wote ushauri wa "rafiki mwandamizi" na busara yao wenyewe. Watumishi wa zamani wanaweza kumudu joka kwa upande wa mwenzake, wanasema kuwapa faida. Lakini ikiwa mgeni huanza kununulia - si kama mtu yeyote. Kwa hiyo, mara ya kwanza sio wazi kabisa na kusaidia machafuko ya watu wengine. Inawezekana kuchukua hatua kuelekea kuunganisha tu baada ya kufanana kwa nguvu katika timu inakuwa wazi.
- Unatakaje kupata marafiki na timu mpya! Vinywaji vya chai vya kunywa, mazungumzo ya chakula cha mchana wakati huu wa chakula cha mchana, bila shaka, huchangia, lakini walichukua kwa usahihi kwa sababu ya sifa za biashara, na si uwezo wa kuwasiliana. Kwa hiyo, kutoa muda zaidi wa kufanya kazi, hasa kwa kuwa si rahisi kupata majukumu mapya. Lakini usijaribu kusisitiza sifa zako kwanza kwa kila njia, hakuna mtu anayependa "watu wenye hekima". Kwa hiyo, wakati unaendelea kimya kimya, usisite kujifunza kutoka kwa wenzako wa zamani, kupata kasi hatua kwa hatua. Na usisahau kushukuru kwa msaada wako.
- Kuzingatia jinsi ya kujifanya kwa ushirika mpya, wengi hujaribu kukaa kimya kimya, bila kushikamana nje. Mbinu si mbaya mpaka unapojaribu kukaa kwenye shingo yako, na hii hutokea mara nyingi - wapya wanajaribu kutupa kazi yote ambayo wao ni wavivu sana kufanya peke yao. Katika kesi hiyo, siofaa kugeuza kila kitu kuwa kashfa, unahitaji tu kujibu kwamba sio kazi yako. Na kwa hakika hakuna haja ya kulalamika kwa mamlaka na kusababisha wengine katika migogoro.
Hivyo, tunaweza kutaja sheria kuu za tabia katika timu mpya: kuonekana sahihi, urafiki, ujuzi na hamu ya kufanya kazi.
Jinsi ya kuingia timu mpya kwa bosi?
Mtawala wa timu mpya ni vigumu sana kukabiliana na mfanyakazi wa kawaida. Baada ya yote, mtu anayekuja kutoka "nje" atatambuliwa kuwa ni upstart, ambaye alichukua nafasi ya mtu kutoka kwa wafanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi kwa kampuni kwa muda mrefu.
Kwa hiyo, kiongozi, kama mtu mwingine yeyote, anahitaji kutumiwa kwa timu mpya na kuwapa wafanyakazi kazi wakati wa kutumiwa kwa bosi mpya. Kufanya mchakato wa mazoezi iwe bora, ni muhimu mwanzoni mwa shughuli ya kukaa mbali na mabadiliko ya kardinali na harakati za ghafla. Kwanza, hujui maalum ya kampuni hiyo, na kwa pili, vitendo hivyo vya pamoja vitakuwa tu juu ya tahadhari.