Ushawishi katika usimamizi

Kuhamasisha na ufafanuzi wote kuhusiana - haya ni maswala muhimu zaidi katika usimamizi wa karne ya 21. Baada ya yote, kazi ya pamoja, au badala ya wafanyakazi wenye motisha, ina uwezo wa kutumia upeo wa uwezo wa wafanyakazi. Hii inachangia ongezeko la ufanisi wa kazi, jitihada zilizofanywa na kila mfanyakazi, na, kwa kuongeza, pia faida ya biashara.

Maana ya motisha katika usimamizi

Mpangilio ulioandaliwa vizuri wa motisha husaidia si tu kuimarisha shughuli za ubunifu, shughuli za kijamii za meneja, mfanyakazi, lakini pia maendeleo ya ujasiriamali. Inapaswa kuongezwa kuwa inafanya mchango mkubwa katika kufikia malengo hayo kuhusiana na shirika la uzalishaji.

Aina ya motisha katika usimamizi

Idadi kubwa ya mameneja wa juu hutumia njia mbalimbali zinazosaidia kurejesha kiwango cha motisha kati ya wafanyakazi, na kufikia malengo. Hebu tutazingatia kwa undani maelezo ya utaratibu wa motisha na motisha katika usimamizi:

1. Upatanisho wa ujuzi . Kupanua ujuzi wa wanachama wote wa timu husaidia kuboresha ubora wa kazi. Meneja anapaswa kutambua hadharani ustadi mpya wa kila mfanyakazi, bila kusahau kusisitiza thamani yake muhimu.
2. Uaminifu wa kazi ya kazi . Jitihada za watu hazipaswi kutambulika, na kwa hiyo mtu daima ameridhika na kazi yake, ikiwa mwisho huo una matokeo yaliyoonekana. Hii inaweza kupatikana kwa kuongeza shughuli maalum zinazohusika ambazo zinahusiana moja kwa moja na maandalizi au kukamilika kwa mchakato wa kazi. Ni muhimu kwamba hawafanyi kazi na mtu mmoja. Ni muhimu kutambua kwamba kiashiria hiki cha motisha kinaweza kuboreshwa kwa kuanzisha kudhibiti ubora juu ya kazi iliyofanyika katika mchakato wa kazi.
3. Kuhisi ya umuhimu wa kazi na uhuru . Ni muhimu kwa kila mtu kuelewa nini hasa anafanya kazi yake, kwa hivyo, wakati wa kutengeneza, kuunda kazi, kuchukua shida kutaja malengo yake. Mahitaji ya mfanyakazi kujisikia muhimu na umuhimu - jambo muhimu katika kuundwa kwa motisha katika usimamizi. Kwa kuongeza, wakati meneja atakapofanya kazi ya usimamizi wa kibinafsi kwa mfanyakazi ambaye anajua utekelezaji wao, ana nafasi ya kuzingatia kutatua matatizo ya ngazi muhimu zaidi.
4. Maoni. Utumishi wa umma, matumizi ya watumiaji juu ya matokeo ya kazi iliyofanyika - ni nini kinachoweza kuwa bora kwa ajili ya kazi? Aidha, faraja ya wafanyakazi pia ni ya matengenezo ya shughuli za kufanya kazi.