Kila mtu anajua kwamba shukrani kwa mapinduzi ya sayansi na teknolojia muundo wa kisaikolojia wa kazi ya viwanda imekuwa kubadilishwa. Pia, wakati wa mapinduzi ya sayansi na teknolojia, kama matokeo ya kuboresha kazi ya kawaida, mwelekeo wa saikolojia uliibuka na kuanza maendeleo yake, ambayo inalenga kuchunguza njia za kuingiliana kwa msaada wa habari na taratibu zinazofanyika kati ya mtu na teknolojia. Mwelekeo huu unaitwa "saikolojia ya uhandisi". Vipengele vyake muhimu zaidi ni taratibu za mtazamo wa binadamu na usindikaji wa taarifa za uendeshaji, kufanya maamuzi chini ya hali ndogo ya muda, computerizing matawi yote ya usimamizi na uzalishaji, kuibuka na maendeleo ya mawasiliano ya simu, na kupunguza gharama za aina mbalimbali za rasilimali.
Njia za saikolojia ya uhandisi
Katika saikolojia ya uhandisi, pamoja na mbinu za kisaikolojia, tofautisha:
- Psychophysiological.
- Uhandisi na kisaikolojia.
- Kiumbe.
- Njia za ushauri wa kisaikolojia, usaidizi wa kisaikolojia.
- Hisabati.
Usaidizi wa kisaikolojia na kiikolojia kuchunguza utaratibu wa kazi za kisaikolojia ya mwanadamu wakati wa shughuli zake, kutathmini na kudhibiti hali ya kazi ya operator wa binadamu, ufanisi wa shughuli za kazi, ufanisi, maonyesho ya kibinadamu na utu wa mfanyakazi. Uhandisi na kisaikolojia hutumika kuchunguza mchakato wa shughuli za kitaalamu za binadamu na kuchambua makosa yake, pamoja na mambo ya mazingira. Mbinu za hisabati hutumiwa kujenga miundo ya shughuli za operator. Njia za kuimarisha ni pamoja na mbinu za usanifu wa hisabati na mbinu za msingi za hisabati.
Saikolojia ya kazi ya kibinadamu na saikolojia ya uhandisi
Katika maendeleo yake, saikolojia ya uhandisi inategemea mafundisho ya saikolojia ya kazi. Lakini, ajabu sana, taaluma hizi zina kazi tofauti. Saikolojia ya kazi ni mojawapo ya matawi ya saikolojia ambayo inasoma mara kwa mara ya malezi ya shughuli za akili za utu na udhihirisho wake katika aina tofauti za kazi. Anaendelea mapendekezo ambayo ni ya kawaida kwa asili, juu ya utoaji wa kisaikolojia wa kazi bora na salama. Lengo la saikolojia ya kazi ni kuongeza ufanisi wa kazi ya binadamu kwa njia ya kuboresha mbinu za awali zilizoundwa. Dhana ya saikolojia ya uhandisi ni pamoja na, kama ilivyoelezwa hapo awali, utafiti wa uingiliano wa habari kati ya mwanadamu na teknolojia, na kwa misingi ya matokeo na taarifa zilizopatikana, matumizi yao katika mfumo wa "mafundi wa mazingira". Madhumuni ya saikolojia ya uhandisi: maendeleo ya msingi, ambayo ni mwelekeo wa kisaikolojia, kwa kubuni zaidi na kuunda teknolojia mpya, kwa kuzingatia sifa za kisaikolojia za mwanadamu.
Kujifunza kuingiliana kwa vipengele katika mfumo "mtu wa fundi", kanuni zifuatazo za saikolojia ya uhandisi zinaendelea:
- Utaalamu wa wafanyakazi wa mafunzo kwa uhusiano wao zaidi na mashine maalum na vifaa.
- Kubuni na uendeshaji wa mitambo.
- Uchaguzi wa watu wanaofikia ujuzi unaohitajika (kiwango muhimu cha sifa za kitaaluma na kisaikolojia) kwa kazi yao zaidi.
Matatizo ya saikolojia ya uhandisi
Matatizo makuu ya saikolojia ya uhandisi ni pamoja na:
- Utafiti wa shughuli za jumla za waendeshaji wote, taratibu za mawasiliano kati yao na habari
mwingiliano. - Uchambuzi wa kazi za binadamu ndani ya mfumo wa usimamizi, pamoja na usambazaji wa kazi fulani kati ya vifaa vya moja kwa moja na wanadamu.
- Uchunguzi wa mambo ambayo yanayoathiri ufanisi, kasi, ubora na usahihi wa vitendo vya operator wa binadamu.
Ni muhimu kutambua, wakati wa maendeleo yake, katika saikolojia ya uhandisi, kumekuwa na mabadiliko kutoka kwa utafiti wa vipengele vya kibinafsi vya aina tofauti ya shughuli kwenye utafiti, kwa ujumla, wa shughuli za kazi.