Kuumia kupokea mahali pa kazi ni uharibifu wa madhara kwa afya ambayo yalitokea wakati wa kazi (ikiwa ni pamoja na wakati wa mapumziko na kazi za ziada). Pia chini ya neno hili ni majeraha yaliyopokelewa wakati wa safari kwenda au kutoka kwa kazi, wakati wa safari za biashara na safari za biashara. Ajali zilizofanyika na wanafunzi ambao wamekuwa wakifanya kazi na mwajiri pia wanaonekana kuwa majeruhi ya kazi.
Ukali wa kuumia wakati wa kazi
Kuainisha aina mbili za majeraha mahali pa kazi kwa suala la ukali. Hii imedhamiriwa na hali ya uharibifu uliopatikana, matokeo yake, athari juu ya tukio na kuongezeka kwa magonjwa ya kazi na sugu, kiwango na muda wa kupoteza uwezo wa kisheria. Kwa hiyo, tofautisha:
Majeraha makubwa katika kazi - uharibifu ambao unatishia afya na maisha ya mtu aliyeathiriwa kwa uzito, ambayo ni pamoja na:
- mwanzo wa mshtuko wa maumivu ;
- hemorrhage kali (zaidi ya 20%);
- coma;
- kushindwa kwa kasi kwa utendaji wa viungo muhimu;
- majeraha ya kupenya;
- fractures wazi ya mifupa;
- uharibifu au ugomvi wa mgongo wa vertebral;
- mchanganyiko wa ubongo;
- majeraha ya mionzi;
- matatizo ya akili;
- kushindwa kwa mishipa kuu ya damu;
- utoaji mimba na wengine.
2. Majeruhi ya nuru kwenye kazi - wengine, sio aina kubwa ya uharibifu, kwa mfano:
- fractures rahisi ya mifupa ;
- misuli ya kunyoosha;
- majadiliano, nk.
Jamii ya ukali wa majeraha ya kazi hutambuliwa na taasisi ya matibabu na prophylactic ambapo mfanyakazi aliyejeruhiwa hutendewa. Kwa ombi la mwajiri maoni maalum hutolewa.
Kulingana na hali ya athari ya kuharibu, majeruhi yafuatayo yanatambuliwa:
- mitambo;
- joto;
- umeme;
- kemikali.
Kuumia kwa kazi kunaweza kusababisha sababu ya mfanyakazi au mwajiri, ambayo baadaye itafafanuliwa na tume maalum. Kwa mfano, kuumia jicho mahali pa kazi kunaweza kupatikana kwa kupuuza sheria za usalama wa kazi ikiwa mfanyakazi hayatumii ulinzi inapatikana wakati wa mchakato wa kazi.
Majeraha ya mahali pa kazi
Fikiria nini cha kufanya kwa waliojeruhiwa, waliojeruhiwa mahali pa kazi, na vitendo vya mwajiri wanapaswa kufanya hivyo:
- Ikiwezekana, unapaswa kumwambia msimamizi wa haraka haraka iwezekanavyo. Ikiwa hakuna njia ya kumjulisha mwajiri mwenyewe, hii inapaswa kufanyika kwa njia ya watu wengine (kwa mfano, mashahidi wa tukio hilo). Mwajiri lazima, kwa upande mwingine, aandae utoaji wa huduma za dharura na usafiri kwenye kituo cha matibabu. Anapaswa pia kutoa ripoti ya kuumia kwa Mfuko wa Bima ya Jamii na kutekeleza itifaki.
- Kwa akaunti na kuchunguza tukio hili, tume maalum imeanzishwa katika biashara, yenye angalau watu watatu. Uchunguzi unafanywa kwa kiwango cha hatia ya mfanyakazi kutokana na hali ya kuumia iliyopokelewa, mashahidi, matokeo
utaalamu, nk. - Katika kesi ya madhara ya viwanda ya ukali kali, tume inahitajika kutoa tendo kwenye ajali ya kazi kwa siku tatu. Ikiwa jeraha ni kali, basi kitendo kinaundwa kwa siku 15.
- Tendo ni msingi wa kutoa karatasi ya kutoweza kazi. Uamuzi juu ya kuwapa malipo ya ulemavu au kukataa malipo hayo kwa tukio la kujeruhiwa kwa viwanda huchukuliwa na mwajiri ndani ya siku kumi.
- Ikiwa mfanyakazi anapatikana na hatia ya kile kilichotokea, lakini hakubaliana, ana haki ya kuomba kwa mahakama kwa hili.