Kila mmoja wetu ana hali wakati hutaki kufanya kazi wakati wote. Unaweza kulaumu hii kwa dhiki, unyogovu, usawa wa nishati na dhoruba za magnetic. Lakini wakati mwingine lawama kwa kila kitu ni ukosefu wa motisha ya kufanya kazi.
Je, ni msukumo wa kazi?
Pengine si kila mtu ataelewa ni nini kinachohusika. Baada ya yote, tunapata pesa kwa ajili ya kazi, ni aina gani ya motisha huko? Lakini mshahara ni hatua ya kwanza katika mfumo wa motisha ya kazi ya wafanyakazi. Na bado kuna mbinu za motisha zisizo za nyenzo za wafanyakazi. Na katika biashara hiyo aina hizi zinapaswa kushirikiana kwa usawa. Baada ya yote, haiwezekani mtu yeyote kufanya kazi kwa muda mrefu katika kampuni tu kwa ajili ya timu ya ajabu au mshahara mzuri.
Kuweka tu, msukumo wa kazi ni seti ya motisha ambazo hutuhamasisha tu kwenda kufanya kazi kila asubuhi, lakini pia kufanya kazi na faida kubwa kwa kampuni. Hebu tuzungumze juu ya kila aina ya motisha ya kazi kwa undani zaidi.
Mfumo wa motisha ya kazi
Aina hii ya kuchochea nyenzo ya tabia ya ajira imegawanywa kuwa motisha ya moja kwa moja na ya moja kwa moja ya shughuli za kazi.
- Kwa kweli, msukumo wa nyenzo moja kwa moja ni mfumo wa malipo kwa biashara fulani. Na, mshahara wa mfanyakazi lazima awe na sehemu ya kutofautiana (ingawa si kubwa sana), ambayo inaathirika na matokeo ya kazi. Hivyo, mfanyakazi atajua kwamba anaweza kushawishi kiwango cha mapato yake. Ikiwa mshahara una mshahara mmoja, basi tamaa ya kufanya kazi kwa bidii katika mtu inaweza kutokea tu kwa msingi wa maslahi ya taaluma au ya pamoja, lakini bila ya kuhimizwa sahihi, shauku itawaweka hivi karibuni.
- Mfumo wa motisha zisizo na moja kwa moja unajulikana chini ya jina "mfuko wa kijamii". Kuna orodha ya fidia ambazo mwajiri anapaswa kutoa kwa mfanyakazi (kuondoka, kulipa wagonjwa, bima ya matibabu na pensheni). Lakini kampuni ili kuongeza msukumo inaweza kuingiza vitu vya ziada kwenye mfuko wa kijamii. Kwa mfano, chakula cha mchana (cha kupendeza), mahali pa chekechea, malipo ya pensheni za ziada kwa mfanyakazi aliyestahiki wa kampuni hiyo, malipo ya elimu ya ziada kwa wafanyakazi, utoaji wa wafanyakazi kwa usafiri rasmi, nk.
Mfumo wa motisha zisizo za nyenzo za shughuli za kazi
Kama ilivyoelezwa hapo juu, baadhi ya motisha za kifedha haziwezi kushika mfanyakazi katika kampuni, unahitaji kitu zaidi ya fedha. Wasimamizi wengi wanashangaa kutambua kuwa maslahi ya wafanyakazi hutegemea zaidi kwa sababu nyingine kuliko mshahara na mfuko wa jamii. Hizi zinaweza kuwa motisha kama vile:
- kutoa ratiba ya kazi rahisi (watu wengi wa ubunifu wanapendeza vizuri na mfumo wa kazi wa mradi, badala ya ratiba ya kawaida ya ratiba);
- kujenga microclimate vizuri katika timu (kazi yenye uwezo wa mwanasaikolojia);
- kuhakikisha maendeleo ya kazi ya wafanyakazi;
- kutaja jina la mfanyakazi katika mradi uliofanywa na yeye;
- utoaji wa mahali pa maegesho karibu na ofisi;
- kufanya mashindano ya kitaaluma ya ndani na kupokea diploma;
suala la gazeti la kampuni na hadithi kuhusu mafanikio ya wafanyakazi na pongezi kwa ujumla (Februari 23, Machi 8, Mwaka Mpya) na siku za kibinafsi (siku ya kuzaliwa, siku ya harusi); - kushikilia likizo ya kampuni;
- kutoa siku za likizo za ziada kwa kazi ya mafanikio
- kuundwa kwa masharti ya ufanisi wa ubunifu wa wafanyakazi.
Na bila shaka unahitaji kukumbuka kwamba mfumo wa motisha wa kazi lazima kufikia hali ya soko, ambayo mwajiri husika lazima kuzingatia. Zaidi, na juu ya kuboresha wakati wa msukumo wa kazi sio thamani ya kusahau.