Kumbuka maadili ya hadithi za Krylov "Swan, kansa na pike": kwa kusonga mbele lengo moja ni muhimu. Uendelezaji wa kanuni ya ushirika ni hatua muhimu kwa kampuni yoyote inayoheshimu ambayo inataka kufikia sifa ya juu katika soko. Baada ya yote, ni hati hii ambayo huamua mifumo ya jumla ya tabia, sheria na, muhimu zaidi, malengo ya biashara, yaani, inaonyesha njia moja kwa moja ya maendeleo ya shirika.
Msimbo wa ushirika wa biashara ni muhimu kwa:
- kurekebisha tabia ya wafanyakazi wakati wa kazi, pamoja na kudumisha utamaduni wa ushirika wa kampuni (Kanuni ya Maadili na Maadili)
- kuongeza mvuto wa uwekezaji wa kampuni na kuimarisha picha yake nzuri katika soko la bidhaa na huduma.
Aidha, kuwepo kwa kanuni ya ushirika hupunguza hatari ya kutofautiana kati ya wanachama wa shirika, na inaruhusu haraka kutatua migogoro inayotokea, kwa sababu hutoa tabia wazi kwa kila kundi la wafanyakazi, pamoja na kufanya kazi na wateja.
Ingawa leo kuna vigezo vingi vya aina zote, kanuni za pekee ni za kipekee, zimeandaliwa mahsusi kwa kampuni fulani, ikizingatia vipengele vyake vyote. Kanuni iliyoandikwa vizuri inaweza kuwa kiburi cha ushirika, na pia kuchochea wafanyakazi wa kampuni kukua na kuendeleza ndani ya mfumo wa biashara yao ya asili. Baada ya yote, ingawa malengo ya makampuni mbalimbali yanaweza kuigwa, njia za kufikia, na, kwa hiyo, kanuni za ushirika, zinaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa.
Mbali na kanuni ya ushirika wa maadili, kuna aina nyingine - mtaalamu, yaani, iliyoandikwa kwa taaluma fulani, sio shirika (kumbuka kanuni za madaktari na kiapo hippocratiska). Kuna fesheni nyingi na kanuni zao za maadili: mwandishi wa habari, hakimu au mwanasheria, realtors, nk.
Hata hivyo, kuwepo kwa msimbo wa kitaaluma hakuzui haja ya kuunda moja ya ushirika, kwa sababu kampuni hiyo inawaunganisha watu wanaofanya nafasi tofauti.
Uumbaji wa kanuni ya ushirika wa shirika
Nambari za kwanza za ushirika zimeonekana si muda mrefu uliopita - katika karne iliyopita. Walikuwa tofauti kwa ufupi, hata hivyo, ndani yao, na kisha kulikuwa na nafasi kwa wazo kuu.
Hatua za kujenga code:
- uratibu wa maslahi ya wafanyakazi na wateja wa biashara;
- kutafakari maslahi na malengo yaliyoidhinishwa katika fomu iliyopatikana;
- maendeleo ya kigezo cha kutathmini matendo ya wafanyakazi wa shirika (ikiwa ni pamoja na njia za moyo na adhabu);
- idhini ya hatua za kuzuia kuzuia ukiukwaji wa sheria zilizowekwa katika kanuni;
- uteuzi wa wale waliohusika na mchakato wa kutekeleza kanuni na kuunda mpango wa utekelezaji yenyewe;
- majadiliano ya waraka na wafanyakazi wote katika mkutano mkuu, na kufanya nyongeza muhimu;
- kupitishwa rasmi kwa kanuni ya ushirika na utoaji wa maandishi ya kanuni;
- kuunda masharti muhimu kwa hatua ya aya zote za waraka.
Kwa ufanisi wa uendeshaji wa kanuni za ushirika wa maadili ni mazungumzo yake katika kampuni. Usipunguze hatua