Mtindo wa ushirika wa nguo na alama siyo tu kipengele tofauti cha shirika, lakini pia utamaduni wa ushirika. Fomu ambayo mfanyakazi anafanya kazi lazima iwe mzuri. Hii ndiyo msingi wa mafanikio ya mawasiliano na mteja. Kukubaliana, mfanyakazi mwenye shida katika shati iliyopasuka haitafanya kitu chochote, isipokuwa kuamini na haipendi.
Kuvaa tu mambo fulani ya mtindo wa ushirika wa nguo bado si kiashiria cha kuwepo kwa fomu kali. Kwanza, mambo haya lazima yawe sawa. Inaweza kuwa tie au beji. Pili, fomu yenyewe inapaswa kufanyika katika mpango mmoja wa rangi. Mavazi inapaswa kutambuliwa na inayojulikana sana kutoka kwa mashirika yote. Wakati huo huo, mambo ya mtindo wa ushirika haipaswi kuwapo kila mara katika fomu yenyewe. Mavazi ya kampuni yanaweza tu kuongezewa na beji yenye alama ya kampuni au beji yenye alama sawa na jina la mfanyakazi.
Uundo wa mtindo wa kampuni
Katika maendeleo ya mavazi ya asili, viwango vya maadili ni mara kwa mara kuzingatiwa. Sawa ya wanawake lazima iepweke. Haipaswi kupunguzwa kirefu au sketi fupi mno. Kuchagua rangi mbalimbali za nguo za asili zinapaswa kupatikana kwa makini hasa. Kila mtu anajua kuwa kuna rangi ambazo zimeathiriwa na wengine, na wakati wa kuzungumza na mteja kunaweza kusababisha athari mbaya.
Ubora wa kitambaa unapaswa pia kuwa sahihi. Kichwa lazima kuelewa kwamba kuundwa kwa picha nzuri ya kampuni inahitaji uwekezaji mkubwa wa vifaa.
Kuendeleza muundo wa nguo za asili ni bora kumalika mtu ambaye ana mtaalamu katika uwanja huu. Atasoma maelezo maalum ya kampuni na, kulingana na hili, atakuwa na uwezo wa kuunda michoro, kulingana na ambayo nguo zimepigwa baadaye.
Kwa njia, mtindo wa biashara sio tu kwa nguo za mfanyakazi, bali pia mahali pa kazi na vitu ambavyo anaweza kutumia mbele ya mteja. Kwa mfano, skrini kwenye desktop yako ya kompyuta, ringtone kwenye simu yako ya mkononi, kalenda na hata kalamu. Hisia ya shirika na wafanyakazi wake inajumuisha vitu vidogo, ikiwa ni pamoja na.
Kichaguo cha ushirika kilichochaguliwa kwa usahihi kitasaidia kufanya kampuni iwezekanavyo katika soko la huduma. Na hii ndiyo msingi wa maendeleo yake mafanikio na, kwa sababu hiyo, kuundwa kwa msingi wa mteja.
Mtindo wa kampuni kwa wafanyakazi wa ofisi
Mashirika mengine hauhitaji wafanyakazi wao kuvaa sare fulani. Lakini kuna sheria fulani kali za kanuni ya mavazi , isiyo ya utunzaji ambayo inaweza kuwa na matokeo mabaya kwa mfanyakazi. Katika baadhi ya makampuni, bila kujali wakati wa mwaka, wafanyakazi hawakuruhusiwi kufuta mabega. Hata sketi imeonyeshwa tu kwa soksi.
Baadhi ya mameneja hawana kuanzisha sare, wao tu kikomo wenyewe kwa utawala "nyeupe juu-nyeusi chini", ambayo, kwa kweli, pia kuwaadhibu wafanyakazi. Vikwazo mara nyingi hutumika sio tu kwa nguo, lakini pia maandalizi, ambayo yanapaswa kuwa muhimu, na pia nywele za mitindo. Mpigaji wa rangi ya nywele ni kinyume chake. Mara nyingi huruhusiwa kuvaa vifaa vya kawaida.
Kwa hivyo, mameneja na wafanyakazi wa shirika wanapaswa kukumbuka kwamba kuonekana bora kwa pamoja kwa ujumla huinua shirika hatua ya juu. Uwepo wa mtindo wa ushirika unazungumzia kuhusu mtazamo mkubwa kwa mteja na maslahi katika kazi.
| | | |
| | | |
| | | |
